किसी सहकर्मी को शाम के रोमांच का प्रस्ताव कैसे दें
लेखक:
Roger Morrison
निर्माण की तारीख:
17 सितंबर 2021
डेट अपडेट करें:
11 मई 2024
विषय
- चरणों
- भाग 1 जोखिमों को जानें
- भाग 2 बेहतर व्यक्ति को जानना
- भाग 3 अपने सहकर्मी के साथ बैठक
- भाग 4 परिणामों से निपटना
किसी को रात के शॉट की पेशकश करना कभी आसान नहीं होता है और इसमें हमेशा कुछ जोखिम शामिल होते हैं, खासकर अगर यह सहकर्मी हो। आप हर दिन खुद को देखते हैं, इसलिए इस व्यक्ति को अधिक अंतरंग स्तर पर जानना स्वाभाविक लग सकता है। हालाँकि, इसके परिणामों से अवगत रहें जो आपके और आपके जीवन के लिए काम का हो सकता है।
चरणों
भाग 1 जोखिमों को जानें
- कंपनी की गैर-भाईचारा नीतियों को पढ़ें। कई कंपनियों के कार्यालय में प्रेम संबंधों के लिए शून्य सहिष्णुता है। अपनी कंपनी की आधिकारिक नीतियों से खुद को परिचित करें। आप शायद उन्हें अपने मानव संसाधन विभाग के साथ फाइलों में पाएंगे।
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पेशेवरों और विपक्षों का वजन। अपने भविष्य के लक्ष्यों पर विचार करें और इस बारे में बहुत स्पष्ट रहें कि यह नौकरी आपके लिए क्या मायने रखती है। यदि आप इस संभावना को पसंद नहीं करते हैं कि यह स्थिति आपके पेशे पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, तो सहकर्मी के साथ कभी-कभार यौन संबंध रखना अच्छा नहीं हो सकता है।- यहां पर विचार करने के लिए कुछ लाभ हैं: एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक शाम का रोमांच जिसे आप जानते हैं और उसके साथ काम करते हैं, उसके साथ (काम) कम से कम कुछ साझा करते हैं, और इस तरह के बंधन की निषिद्ध और रोमांचक प्रकृति।
- यहां कुछ नुकसान हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए: आप में से कोई भी निकाल सकता है, आपका कार्य संबंध अजीब हो सकता है, गपशप फैल सकती है और आपकी प्रतिष्ठा को धूमिल कर सकती है।
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इच्छा या प्रेम के साथ एकजुटता को भ्रमित न करें। काम पर दैनिक कठिनाइयों से बचने के लिए केवल एक दिन के बिना एक बंधन की तलाश न करें। आजकल, बहुत से लोग अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं, लेकिन यह आपके सहयोगी के साथ यौन संबंध रखने का कारण नहीं है जो आपको समझता है: इच्छा या प्रेम के साथ सहानुभूति को भ्रमित न करें।- मित्रतापूर्ण होने का मतलब है लोगों को समझना या उनके साथ एक सामान्य भावना साझा करना, जो कि अक्सर एक नकारात्मक शंकु में होता है। उदाहरण के लिए, आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए सहानुभूति महसूस कर सकते हैं जिसे आप नहीं जानते हैं क्योंकि आपको सिर्फ एक साथ एक नकारात्मक अनुभव हुआ है।
- दूसरी ओर, प्यार इच्छा या स्नेह की एक गहन भावना है, जहां कोई किसी को अधिक अंतरंग स्तर पर जानना सीख सकता है।
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एक योजना बी। यदि आपने इस मार्ग को जारी रखने का निर्णय लिया है, तो एक अच्छी योजना का होना जरूरी है। सबसे खराब स्थिति के बारे में सोचें जो कि हो सकती है और अच्छी रणनीति है अगर चीजें गलत हो जाती हैं। इस सवाल का जवाब दें कि क्या आप इस्तीफा देने के लिए तैयार हैं और यदि आपके पास गलत तरीके से जाने की स्थिति में प्लान बी हो सकता है। अपना निर्णय लेने से पहले, निम्नानुसार रणनीति विकसित करें।- अपना रिज्यूम, वेबसाइट या पोर्टफोलियो अपडेट करें।
- संदर्भ और सिफारिशों के लिए, उन सहयोगियों और लोगों से संपर्क करें जिन्हें आप पिछली नौकरियों में जानते हैं।
- अन्य कंपनी सेवाओं या जॉब बैंकों के लिए ऑनलाइन देखें कि क्या कोई रिक्तियां हैं जिनके लिए आप आवेदन कर सकते हैं या सरकारी एजेंसी के साथ पंजीकरण कर सकते हैं।
भाग 2 बेहतर व्यक्ति को जानना
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देखें कि क्या वह इच्छुक है। बस उससे यह मत पूछो कि क्या वह कल तुम्हारे साथ एक बंधन रखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह बहुत ऊपर है, उसकी बॉडी लैंग्वेज पढ़ें। यदि यह सकारात्मक संकेत दिखाता है, तो चलते रहें।- ये संकेत प्रत्यक्ष हो सकते हैं, जैसे कि आंखों का संपर्क बनाए रखना, मुस्कुराते हुए, या बात करते समय खुद को छूना। वे अप्रत्यक्ष भी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए अगर यह बोलते समय बाल, गर्दन या चेहरे को छूता है।
- यदि उसके पास एक बंद शरीर की भाषा है, उदाहरण के लिए यदि वह उसे वापस चालू करती है, तो आंखों के संपर्क या किसी अन्य संपर्क से बचें क्योंकि वह शायद दिलचस्पी नहीं लेती है।
- यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो चिंता न करें। उसकी प्रतिक्रिया देखने के लिए उसका फ़ोन नंबर पूछकर अधिक प्रत्यक्ष दृष्टिकोण का प्रयास करें। आप यह देखने के लिए एक चुटकुला भी सुना सकते हैं कि क्या वह इस उम्मीद में हँसती है कि बातचीत संभव हो सकती है।
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विवेकशील बनो। अपनी उन्नति गोपनीय रूप से करें। इससे आपका आत्मविश्वास बढ़ेगा और आपकी सफलता दर बढ़ेगी।- कार्यालय में बड़ी पहल न करें, जैसे छेड़खानी या काम करते समय या कंपनी परिसर में कुछ करने का सुझाव देना। यह उससे लड़कर खत्म हो सकता है।
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धीरे-धीरे आगे बढ़ें। बहुत प्रत्यक्ष दृष्टिकोण की कोशिश करने से पहले, पहले इस व्यक्ति को बेहतर जानना सीखें। आपको अन्य विवरण मिल सकते हैं जो आपके पास सामान्य हैं।- उसके शौक या सप्ताहांत पर उसे क्या करना पसंद है, इसके बारे में पता करें।
- उससे पूछें कि उसके पसंदीदा खाद्य पदार्थ क्या हैं या विभिन्न स्थानों पर उसने यात्रा की है या यात्रा करना चाहता है।
भाग 3 अपने सहकर्मी के साथ बैठक
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विषय का इवोक करें। अपने सहकर्मी की रुचि का मूल्यांकन करने और उसके साथ कुछ दोस्ताना संबंध बनाने के बाद, शाम के साहसिक होने के मुद्दे पर चर्चा करने का प्रयास करें।- आप "हाय!" मुझे आपके साथ बात करना बहुत पसंद है। क्या आप मुझसे बात करना चाहेंगे? "
- आप अधिक प्रत्यक्ष दृष्टिकोण ले सकते हैं और इस प्रश्न को पूछ सकते हैं: "क्या आप मेरे साथ प्यार में पड़ना चाहेंगे? "
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व्यक्ति के साथ ईमानदार रहें। अपनी उम्मीदों के बारे में स्पष्ट रहें। यदि आप केवल एक शाम के रोमांच की तलाश में हैं या यदि आप किसी और चीज़ के लिए खुले हैं, तो इसके बारे में ईमानदार रहें। उसे अपनी भावनाओं के बारे में बताएं और आप भविष्य में रिश्ते के विकास की कल्पना कैसे करें।- यहां बताया गया है कि आप इस विषय पर कैसे पहुंच सकते हैं: "जारी रखने से पहले, मैं अपनी अपेक्षाओं और अपनी भावनाओं के बारे में बहुत स्पष्ट होना चाहता था। "
- यह वह समय भी है जब आपको गोपनीयता के मुद्दों पर बात करनी चाहिए, जैसे अन्य सहयोगियों के साथ विवरण साझा करना और लिंक के बारे में फेसबुक पर पोस्ट करना।
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एक घंटे और एक बैठक की जगह निर्धारित करें। उसे बेहतर जानने के बाद और सुनिश्चित करें कि वह कनेक्शन के लिए तैयार है, काम के बाद या सप्ताहांत के दौरान उसके साथ कहीं बैठक की व्यवस्था करें। अपने रिश्ते को गुप्त रखने और अपनी सफलता की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए, किसी ऐसे रेस्तरां या बार में जाएँ जहाँ आपको पता हो कि आपके अन्य सहकर्मी उपस्थित नहीं हैं।
भाग 4 परिणामों से निपटना
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पेशेवर रहें (ए)। अपने काम को नियमित रखें और अन्य सहयोगियों के साथ अपने व्यवहार पर पूरा ध्यान दें।- कार्य के दौरान, व्यक्ति के प्रति बहुत अधिक चौकस या दयालु होने के प्रयास न करें। उसके साथ खुलकर फ्लर्ट न करें, क्योंकि इससे दूसरों में शक पैदा हो सकता है।
- उसे अपनी बैठकों या व्यक्तिगत मामलों के बारे में ईमेल या एस न भेजें। बातचीत को सख्ती से पेशेवर मामलों तक सीमित करें।
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अपना कनेक्शन न बताएं। चीजों को गुप्त रखें और अन्य सहयोगियों को न बताएं। अगर आप किसी से बात करना चाहते हैं, तो ऐसे दोस्त से बात करें, जिसका आपके कार्यस्थल से कोई लेना-देना न हो।- सबसे बड़ी गलतियों में से एक आप यहाँ कर सकते हैं लिंक के बारे में फेसबुक पर कुछ पोस्ट करने के लिए। इसे न भूलें: एक बार जब आप फेसबुक पर प्रकाशित करते हैं, तो इसे हटाना कठिन होता है।
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स्थिति को मास्टर करें। यदि आप गुप्त रखने की कोशिश करते हुए अधिनियम में पकड़े जाते हैं, तो शत्रुतापूर्ण प्रतिक्रियाओं को संभालने के लिए तैयार रहें। स्थिति को कम करने, कम करने या प्रबंधित करने के बारे में पहले से सोचकर जोखिमों को नियंत्रित करने में सक्षम होने के लिए एक रणनीति रखें।- ऑफिस में ज्यादा से ज्यादा समय बिताएं।
- नई जिम्मेदारियां लें और नई परियोजनाओं को स्वीकार करें।
- अपनी उपलब्धियों का प्रदर्शन करने के लिए एक सक्रिय रुख अपनाएं।
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यदि आपका बॉस पता लगाता है, तो प्रत्यक्ष और पेशेवर बनें। यदि आपका पर्यवेक्षक आपको स्थिति से सामना करता है, तो झूठ मत बोलो। इसे स्वीकार करें और सार्थक समाधान प्रस्तावित करें। यदि यह एक बार हुआ है, तो अपने बॉस को बताएं कि यह एक पिछली कहानी है। यदि आपको आभास है कि आपके बीच चीजें गंभीर हो रही हैं, तो चक्कर खत्म करने का प्रस्ताव न रखें, लेकिन अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आपको अफसोस है कि उसने पहले नहीं सीखा।
- कंपनी की गैर-बिरादरी नीतियों के साथ खुद को परिचित करें।
- व्यक्ति का विश्वास अर्जित करें और बेहतर जानना सीखें।
- अपने और व्यक्ति के प्रति ईमानदार रहें।
- जो भी हो, काम पर पेशेवर हो।
- ऊपर उल्लिखित कुछ परिणामों से बचने के लिए, किसी अन्य सेवा से किसी अन्य व्यक्ति के साथ बाहर जाने का प्रयास करें।
- एक शादीशुदा सहकर्मी के साथ एक शाम साहसिक पर लगने से पहले दो बार सोचें।
- वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंधों पर ध्यान दें।
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