अपने पेशेवर नैतिकता के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें
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पेशेवर नैतिकता उन सभी दृष्टिकोणों, भावनाओं और विश्वासों को संदर्भित करती है जो एक व्यक्ति को अपने काम के बारे में है। किसी व्यक्ति की पेशेवर नैतिकता के कई निहितार्थ होंगे, दोनों में लक्ष्य निर्धारित करने की उनकी क्षमता के संदर्भ में, जो उन्होंने किया है उसे पूरा करने के लिए, अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए कड़ी मेहनत करने, अच्छी तरह से संवाद करने, समय सीमा को पूरा करने के लिए, होने के लिए एक प्रेरक शक्ति और एक टीम के भीतर एकीकृत करने के लिए, केवल इसकी प्रवृत्ति के दृष्टिकोण से स्वायत्त, विश्वसनीय, ईमानदार, दृढ़, स्वैच्छिक और समर्पित होना चाहिए। एक मजबूत पेशेवर नैतिकता (यानी काम करने के लिए एक सकारात्मक और उत्पादक दृष्टिकोण) को नौकरी के बाजार में अत्यधिक महत्व दिया जाएगा। इस कारण से, नियोक्ताओं के लिए संभावित कर्मचारियों से उनकी नौकरी की दृष्टि के बारे में सवाल पूछना असामान्य नहीं है। चूंकि पेशेवर नैतिकता हम सभी के लिए एक जटिल और अद्वितीय विषय है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप अपने स्वयं के कार्य दर्शन पर प्रतिबिंबित करें ताकि आप इसे यथासंभव स्पष्ट रूप से व्यक्त कर सकें जब ऐसा करना आवश्यक हो।
चरणों
3 का भाग 1:
अपने पेशेवर नैतिकता का जायजा लें
- ३ मजदूरी या लाभ के बारे में बात करने से बचें। यह लाभ, समय बंद, समयबद्धन, अफवाहों के बारे में सवाल पूछने के लिए एक अच्छा विचार नहीं है, जिनके बारे में आपने सुना है, या ऐसे प्रश्न जो आपके भर्ती के लिए बहुत व्यक्तिगत हैं।
- उन सवालों को रखें जो सामान्य रूप से कंपनी या आपके भविष्य की नौकरी और विशेष रूप से उस टीम के प्रकार की चिंता करते हैं जिसमें आप शामिल होंगे।
- आप बाद में वेतन और लाभों के बारे में सवाल पूछ सकेंगे, जब हायरिंग प्रक्रिया अधिक उन्नत हो और पहले साक्षात्कार में न हो।
सलाह
- जब भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान पेशेवर नैतिकता के बारे में सवाल पूछते हैं, तो वे आमतौर पर स्वयंसेवक, पहल-उन्मुख, टीम-उन्मुख, विभिन्न कार्यों को करने के लिए पर्याप्त लचीले होते हैं, जो प्रभावी रूप से अपने समय का प्रबंधन करते हैं, और जो लगातार प्रशिक्षण के लिए तैयार हैं।
- हमेशा सफल होने के लिए पोशाक। एक साफ सुथरी पोशाक खरीदें, जो आपको बढ़ाती हो। कभी भी बढ़े हुए कपड़े या उपेक्षित कपड़े, या बहुत आक्रामक इत्र या गेरुए रंग के कपड़े न पहनें।
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