इस्तीफे का नोटिस कैसे दिया जाए

विषय

• चरणों
• भाग 1 अपने नियोक्ता के साथ बातचीत के लिए तैयार हो रहा है
• भाग 2 बातचीत के बाद
• भाग 3 अपना काम खत्म करो

आप इस्तीफे की सूचना देने से घबरा सकते हैं, भले ही आपको पता हो कि यह सही निर्णय है। चाहे आप एक नई नौकरी के लिए छोड़ दें (और इस मामले में बधाई कठोर हैं) या आप छोड़ दें क्योंकि स्थिति बदल गई है, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक चिकनी निकास बनाना है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता के साथ प्रत्यक्ष होना चाहिए, कंपनी के लिए अपना आभार प्रकट करना चाहिए और जब आप जाते हैं तो फर्नीचर को तोड़ने से बचें।

चरणों

भाग 1 अपने नियोक्ता के साथ बातचीत के लिए तैयार हो रहा है

1. 
   

   
   पहले अपने नियोक्ता से बात करें। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि जब आप अपना इस्तीफा देने का नोटिस देते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको यह नहीं बताता है कि "मैं जानता था" जब आप अंततः अपना अनुरोध करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप अपने करीबी सहयोगियों को यह बताने के लिए मर रहे हैं कि आपको एक नई नौकरी मिली है या छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने नियोक्ता तक यह जानकारी आपके और आपके परिवार के लिए रखनी चाहिए जागरूक होना। यह आपके नियोक्ता के लिए सम्मान का प्रतीक है और व्यावसायिकता का चिह्न है।
   • सोशल नेटवर्क पर इसके बारे में बात न करें। सुनिश्चित करें कि आपके नियोक्ता और सहकर्मी इस जानकारी को अधिक से अधिक लोगों तक पहुंचाने से पहले आपके निर्णय से अवगत हैं।

2. 
   

   
   
   
   व्यक्ति में करो। जब तक आप और आपका नियोक्ता बहुत दूर के स्थानों पर रहते हैं, तब तक आपको अपने प्रस्थान पर चर्चा करने के लिए व्यक्ति के साथ मिलना सुनिश्चित करना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर आप उसके बहुत करीब नहीं हैं या उसके बारे में कुछ दुश्मनी है, तो आपको उसे एक ईमेल या एक इलेक्ट्रॉनिक भेजने के बजाय इस वार्तालाप का सामना करने का प्रयास करना होगा। इस प्रकार, आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए पास होंगे जो अपने काम को दिल से लेता है और जो एक अच्छे नोट पर छोड़ने के लिए समय निकालना चाहता है।
   • यदि आपका नियोक्ता किसी अन्य स्थान पर रहता है, तो उसे ईमेल या ई-मेल भेजने की तुलना में उसे फोन देना बेहतर है।

3. 
   

   
   विचार करें कि यदि आप एक काउंटरप्रोपोसल की पेशकश की जाती है तो आप क्या करना चाहते हैं। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपके ठहरने के लिए कितनी जल्दी काउंटरप्रोपोसल बनाता है। यदि आपकी वर्तमान नौकरी में आपकी मुख्य समस्या मुआवजे की कमी है, तो यह आपकी नौकरी को बनाए रखने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन हो सकता है। यदि यह मामला है, तो आपके पास एक संख्या होनी चाहिए जो कि रहने के लिए पर्याप्त होगी। यह पहले से जानना महत्वपूर्ण है ताकि आप बातचीत के दौरान भ्रमित या भटकाव न करें।
   • यदि आपके पास जो आंकड़ा है, वह प्रति वर्ष € 10,000 से अधिक या उसके बराबर है, तो आपको अपने नियोक्ता को खुश करने के लिए केवल € 5,000 स्वीकार नहीं करना चाहिए। उस ने कहा, यह निर्णय करना महत्वपूर्ण है, यदि आपकी वर्तमान समस्या वास्तव में वित्तीय है, क्योंकि धन आपके काम में आने वाली अन्य समस्याओं की भरपाई कभी नहीं करेगा।

4. 
   

   
   
   
   एक संक्रमण योजना है। एक बार जब आप अपना नोटिस दे देते हैं, तो आपका नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आप अपनी नौकरी खत्म करने की योजना कैसे बनाते हैं। आपको यह जानने की योजना बनाने की आवश्यकता है कि आप जिन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, उन्हें कैसे बंद किया जाए, बैटन को कैसे पास किया जाए, उन प्रणालियों की व्याख्या करें, जो आप ग्राहकों के साथ कर सकते हैं, ग्राहकों के साथ संक्रमण, या कुछ और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी उपस्थिति के बिना व्यवसाय में समस्याएं नहीं होंगी। यह आपके नियोक्ता को प्रभावित करेगा और स्थिति में सकारात्मक ऊर्जा को जोड़ देगा।
   • यह भी दिखाएगा कि आपने अपने प्रस्थान के बारे में बहुत कुछ सोचा है और आपको इस कंपनी में क्या हो रहा है, इसके बारे में चिंतित महसूस होगा।

5. 
   

   
   उसी दिन नौकरी छोड़ने की तैयारी करें। एक संक्रमण योजना का होना बहुत ही उचित है, हालाँकि आपको एक उग्र नियोक्ता से सामना करना पड़ सकता है, जो आपको तुरंत छोड़ने के लिए कहता है। यदि हां, तो आपको अपने सभी सामानों को जल्द से जल्द वापस करने की तैयारी करनी चाहिए। यद्यपि यह आपके नियोक्ता से बात करने से पहले अपने कार्यालय को साफ करने में मददगार नहीं है, अगर आपको तुरंत छोड़ने के लिए कहा जाता है तो किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज को इकट्ठा करने पर विचार करें।
   • इस तरह की बात बहुत बार नहीं होती है, लेकिन यह संभव है अगर आपका नियोक्ता गुस्से में है या उसकी भावनाओं से अभिभूत है। केवल इस मामले में तैयारी करें और आप यह जान पाएंगे कि आपको क्या करने की आवश्यकता है।

6. 
   

   
   गौर कीजिए कि अगर आपको लंबे समय तक रहने के लिए कहा जाए तो आप क्या करेंगे। आपका नियोक्ता आपको व्यवसाय में मदद करने के लिए एक या दो सप्ताह अतिरिक्त रहने के लिए कह सकता है। यदि आप इस बारे में लचीले हैं कि आप अपनी नई नौकरी कब शुरू करेंगे और कंपनी के बारे में वास्तव में चिंतित महसूस करेंगे, तो आपको यह सोचना चाहिए कि आपके द्वारा पूछे जाने पर आप क्या जवाब देंगे।
   • यदि आप बाहर घूमने और सांस लेने के लिए अपने दो पदों के बीच एक ब्रेक लेने के लिए दृढ़ हैं, तो यह विचार आपके नियोक्ता के पास जाने से पहले आपके सिर में दृढ़ता से होना चाहिए। आखिरकार, आप छोड़ देते हैं और यह वास्तव में आपको रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है जब तक कि कुछ ऐसा नहीं है जो वास्तव में आपके बिना नहीं हो सकता है।

भाग 2 बातचीत के बाद

1. 
   

   
   अपना नोटिस दें। अपने नियोक्ता से बात करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका भाषण संक्षिप्त और चिकना हो। केवल यह कहें कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें, जब, और उस अवसर के लिए उसे धन्यवाद दें जो उसने आपको दिया था। आपका नियोक्ता आपसे अतिरिक्त प्रश्न पूछेगा और आप थोड़ा और खुलासा कर पाएंगे, लेकिन आपको इस फैसले को विस्तार से बताना उचित नहीं लगेगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने तरीके को स्पष्ट करें, न कि अभेद्य शब्दों में।
   • यह मजेदार या आसान नहीं होगा, लेकिन समाचार की घोषणा करते ही आपको राहत महसूस करनी चाहिए। सहज बातचीत के साथ समय बर्बाद न करें और इसे सीधे कहें।
   • अपने शब्दों को ध्यान से चुनें। कहते हैं कि आप इस खबर को साझा करने के लिए क्षमा चाहते हैं और यह अफसोस के साथ है कि आप छोड़ देते हैं, बजाय यह कहने के कि आपका सिर अब यहां नहीं है।

2. 
   

   
   कुछ भी व्यक्तिगत न करें। आपको अपने नियोक्ता को यह बताने के लिए लुभाया जा सकता है कि आपको लगता है कि आपकी क्षमता को इस व्यवसाय में पूरी तरह से व्यक्त नहीं किया जा सकता है, कि आप डाउनकास्ट महसूस करते हैं, कि कोई भी आपके विचारों को गंभीरता से नहीं लेता है या सामान्य वातावरण समाजीकरण के किसी भी प्रयास को रोक देता है। लेकिन वह आपकी मदद नहीं करेगा क्योंकि आप जाने के लिए तैयार हैं। अपने दोस्तों से अपनी व्यक्तिगत शिकायतें रखें और इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करें कि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, न कि अपनी व्यक्तिगत शिकायतों की एक सूची बनाएं।

3. 
   

   
   जितना चाहें उतना कम या ज्यादा स्पष्टीकरण दें। आपको अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में बहुत अधिक विवरण में जाने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपके पास दूसरी नौकरी नहीं है, तो आपको यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि आपको यहां काम करना क्यों पसंद नहीं है। यदि आपके पास एक और नौकरी है, तो आप समझा सकते हैं कि यह आपके करियर में आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की दिशा में आगे बढ़ने में मदद करेगा, न कि यह उल्लेख करने के लिए कि वेतन बेहतर होगा और आप इलाज नहीं होने से थक चुके हैं। अपने असली मूल्य के लिए।
   • आपका नियोक्ता आपसे पूछ सकता है कि क्या आपने दूसरी नौकरी पाई है और आप अपनी नई स्थिति का विवरण जानना चाहते हैं। आपको उसे सब कुछ समझाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप उसे बता सकते हैं कि यह अवसर आपको उत्साहित करता है।

4. 
   

   
   निपटान के लिए विवरण के बारे में पूछें। आप इस खबर की घोषणा करने पर इतने केंद्रित हो सकते हैं कि आप यह सोचना भूल सकते हैं कि आगे क्या होना चाहिए। अपने नियोक्ता के कार्यालय छोड़ने से पहले रसद के बारे में सीखना महत्वपूर्ण है। आपके जाने के बाद आपको मिलने वाले किसी भी बोनस और वेतन के बारे में पूछें। अपने गैर-लिया आरटीटी और अपने बीमार दिनों को इकट्ठा करने के लिए कहें, और यह देखने के लिए कि क्या आप अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योगदान करना जारी रख सकते हैं। यदि आपका नियोक्ता गुस्से में या अत्यधिक भावनात्मक है, तो आपको उनसे जल्द से जल्द इन चीजों के बारे में बात करने की आवश्यकता होगी, लेकिन आपको अभी भी अपने साक्षात्कार के दौरान उत्तर प्राप्त करने की कोशिश करने की आवश्यकता है।
   • यह महत्वपूर्ण है कि आप जाने से पहले अपने सभी लाभों को पुनर्प्राप्त करें। मुआवज़े को याद मत करो क्योंकि आप छोड़ने के लिए दोषी महसूस करते हैं।

5. 
   

   
   एक प्रतिस्थापन किराया करने में मदद करने के लिए प्रस्ताव। यदि आप वास्तव में व्यवसाय की सफलता के बारे में परवाह करते हैं, तो आप जिन चीजों में से एक कर सकते हैं, वह आपको बदलने के लिए किसी को काम पर रखने में मदद करने की पेशकश करता है ताकि आपकी स्थिति बहुत लंबे समय तक खाली न रहे। आप शायद अपनी नौकरी के इन्स और बहिष्कार को किसी और से बेहतर जानते हैं, इसलिए आपको भर्ती प्रक्रिया का नेतृत्व करने में बहुत मदद मिल सकती है, और यदि आपके पास समय है, तो संभवतः अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित कर सकते हैं। यह आपके नियोक्ता को बहुत मदद कर सकता है और आपके प्रस्थान के कारण होने वाले नुकसान को कम कर सकता है।
   • बेशक, अगर आपको लगता है कि आपने कंपनी के लिए पर्याप्त किया है, तो आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। लेकिन अगर आप अच्छी शर्तों को छोड़ना चाहते हैं, तो यह कुछ ऐसा है जो मायने रखता है।

6. 
   

   
   भावनाओं से अभिभूत होने से बचें। जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो यह महसूस करना स्वाभाविक है, खासकर यदि आपके पास इसके बारे में जटिल भावनाएं हैं या लंबे समय तक काम किया है। हालाँकि, यदि आप चाहते हैं कि चीजें सुचारू रूप से चलें, तो आपको शांत रहने की कोशिश करनी चाहिए, गुस्सा होने से बचना चाहिए या ऐसा कुछ बोलना चाहिए जिस पर आपको पछतावा हो, और अगर आपको लगता है कि आप हार रहे हैं, तो कुछ गहरी साँसें लें शांत।
   • यदि आपने और आपके नियोक्ता ने निकट संबंध विकसित किया है, तो दुखी होना स्वाभाविक है। हालाँकि, यह आवश्यक है कि आप प्रस्थान की स्पष्ट सूचना देने के लिए जितना संभव हो सके अपने शांत रहें, जिससे पूछताछ न की जा सके।

7. 
   

   
   चीजों को रेंटिंग के बजाय सकारात्मक रूप से देखें। आप अपने नियोक्ता को इसकी चार सच्चाइयाँ बताना चाहते हैं, या कम से कम उन बातों को विस्तार से बता सकते हैं जिनसे आप अपने काम में पूरी तरह से नफरत करते हैं, लेकिन आपको इन बातों को कहने से बचना होगा। यह अनुत्पादक है और यह सिर्फ आपके नियोक्ता को नाराज या दुखी करने वाला है। जब तक आप स्थिति को सुधारने के लिए यहां हैं, तब तक फीडबैक देना एक बात है, लेकिन यदि आपने पहले ही छोड़ने की योजना बना ली है, तो शिकायत के बजाय व्यवसाय में पसंद की गई चीजों पर ध्यान दें या फूटना।
   • यदि आपके पास वास्तव में इस काम के बारे में कहने के लिए कुछ है, तो अपने करीबी दोस्त को अपने दिल की सभी बातें बताएं। अपने नियोक्ता से बात करते समय, उन चीजों पर ध्यान दें जो आपको पसंद थीं, और अगर आपको कोई पसंद नहीं आया, तो चुप्पी यहां कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स है।

8. 
   

   
   आपके द्वारा किए गए हर काम के लिए अपने नियोक्ता का धन्यवाद करें। यहां तक ​​कि अगर बातचीत बहुत अच्छी तरह से समाप्त नहीं होती है, या बहुत अच्छी तरह से नहीं हुई है, तो कृतज्ञता पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। अपने नियोक्ता को बताएं कि उसने आपके लिए बहुत कुछ किया है और आपके द्वारा प्राप्त किए गए सभी अवसरों और आपके द्वारा हासिल किए गए सभी कौशल के लिए आप उसके आभारी हैं। उसे आँखों में देखने के लिए और उसे खुलकर धन्यवाद कहने के लिए सम्मान की बात बनाइए। यह एक अच्छा प्रभाव छोड़ देगा और आपके प्रस्थान को आसान बना देगा।
   • आप पहले से इसके बारे में भी सोच सकते हैं और उदाहरण के लिए, कुछ विशिष्ट परियोजनाओं का उल्लेख करने के लिए जिन्हें आपके नियोक्ता ने आपकी मदद से या जिन क्षेत्रों में आपकी मदद से सुधार किया है, उनका उल्लेख करने के लिए मत भूलना।

भाग 3 अपना काम खत्म करो

1. 
   

   
   अपने सहयोगियों को सूचित करें। अपने प्रस्थान के सहयोगियों को सूचित करने के लिए समय निकालें। आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आप प्रत्येक व्यक्ति के पास जाते हैं, आप उन लोगों को भी सूचित करने का निर्णय ले सकते हैं जिनके साथ आपका ईमेल के माध्यम से नियमित रूप से संपर्क नहीं है। हालांकि, अगर ऐसे लोग हैं जिनके साथ आपने सालों तक बंधुआ या काम किया है, तो आप उनके चेहरे पर उदासी देखकर हैरान हो सकते हैं। उनसे व्यक्तिगत रूप से बात करने और उन्हें दिखाने के लिए समय निकालें कि आप भी बहुत भावुक हैं और आपको बहुत याद करेंगे।
   • जब आप उन्हें खबर सुनाते हैं तो धीरे-धीरे जाएं। अचानक या बहुत अलग न हो, उन्हें स्थानांतरित किया जा सकता है।

2. 
   

   
   अपने पूर्व सहयोगियों के साथ स्थिति को बदनाम न करें। आप अपनी स्थिति को छोड़ने के लिए पर्याप्त थक सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सहकर्मी समान भावना साझा करते हैं। आपको इस काम को बदनाम करने से बचना चाहिए, अपने नियोक्ता की आलोचना करना चाहिए, या यह कहना चाहिए कि आप कहीं और काम करने के लिए उत्सुक हैं। इससे आपका मूड खराब होगा और आपके सहकर्मी आपको दोष दे सकते हैं।
   • विशेष रूप से, यह आपके उन सहयोगियों को बना सकता है जो एक और नौकरी ईर्ष्या और कड़वा खोजने की कोशिश कर रहे हैं।
   • इसके अलावा, यदि आप उनके साथ काम करने के बारे में शिकायत करते हैं, तो यह आपके नियोक्ता के कानों में वापस आ सकता है और आपके रिश्ते को और भी मुश्किल बना सकता है।

3. 
   

   
   जब तक रहने का वादा किया था तब तक रहें। यदि आपने अपने नियोक्ता को एक और दो सप्ताह या उससे अधिक समय तक रहने का वादा किया है, तो आपको उससे चिपके रहना चाहिए। आपको एक अच्छे नोट पर खत्म करना होगा और पहले ही रिटायर नहीं होना चाहिए क्योंकि आप नहीं कर सकते। किसी ऐसे व्यक्ति की अंतिम धारणा को छोड़ दें जो अपनी प्रतिबद्धताओं को रखता है और उस छाप को छोड़ने के लिए खुद पर गर्व करता है।
   • आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपका नियोक्ता भविष्य में एक सकारात्मक संदर्भ के रूप में कार्य करे। इसलिए ऐसा कुछ भी न करें जिससे आपके बारे में आपकी राय बदल सके।

4. 
   

   
   यदि आवश्यक हो तो एक औपचारिक पत्र लिखें। कुछ कंपनियां आपसे त्याग पत्र लिखवाने के लिए कहेंगी, भले ही आपने प्रस्थान का नोटिस दिया हो। इससे वे अपनी फाइलों पर नजर रख सकेंगे। आपको एक अनुकूल, स्पष्ट और संक्षिप्त नोट लिखना चाहिए। आपको बस इतना करना है कि इसे अपने नियोक्ता को भेजें, यह लिखें कि आप अपनी नौकरी से इस्तीफा दें, और उस तारीख का उल्लेख करें जो आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं।आप अपने प्रस्थान का कारण देने या न देने का फैसला कर सकते हैं, लेकिन इस व्यवसाय में जो चीजें आपको पसंद नहीं हैं, उन्हें नकारात्मक बातों का उल्लेख करने या विवरण में जाने की आवश्यकता नहीं है।
   • इस पत्र को ठंडे सिर के साथ लिखें। आपकी कंपनी इसे बनाए रखेगी और इसे एक संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकती है यदि आपका भावी नियोक्ता उनसे संपर्क करता है, तो आपको ऐसा कुछ भी नहीं कहना चाहिए जिससे आपको बाद में पछतावा हो क्योंकि आप वापस नहीं जा पाएंगे।

5. 
   

   
   अपना आभार प्रकट करें। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, उन सभी का धन्यवाद करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है जिन्होंने एक दिन या किसी अन्य की मदद की। उदाहरण के लिए, आपके नियोक्ता, आपके पूर्व बॉस, आपके सहकर्मी और यहां तक ​​कि ग्राहक या कोई भी व्यक्ति जिनके साथ आपने व्यवसाय में बातचीत की है। यह दिखाएगा कि आपने खुद को निवेश किया है और काम पर बिताए गए इस समय का पूरा आनंद लिया है, और यह कि आप सिर्फ हवा में नहीं घूमे हैं। आप अपनी कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए धन्यवाद कार्ड लिख सकते हैं, या बस प्रत्येक व्यक्ति को दिखाने के लिए समय निकाल सकते हैं कि आप वास्तव में उनकी कितनी परवाह करते हैं।
   • आप सोच सकते हैं कि आपके पास आभारी होने का कोई कारण नहीं है और आप बस जल्द से जल्द छोड़ना चाहते हैं। हालाँकि, लोगों का शुक्रिया अदा करना भी शिष्टाचार का प्रमाण है और आपको कुछ ऐसा करने के लिए अपना गौरव प्राप्त करना चाहिए, जिसके लिए आप आभारी हैं।

6. 
   

   
   सभी प्रोजेक्ट्स को लूप करें जो पूरे नहीं हुए हैं। जब आप अपने काम के अंतिम दिनों में पहुंच जाते हैं, तो आपको अपने सभी चल रहे व्यवसाय को पूरा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए ताकि जब आप वहां नहीं रहें तो कंपनी एक आसान बदलाव कर सके। आप परियोजनाओं को पूरा करने, अन्य कर्मचारियों की मदद करने या नए रंगरूटों को काम पर रखने में भाग ले सकते हैं। उन सभी कार्यों में शामिल हों, जो आपके बिना कठिन होते। आपको अपना पद छोड़ने से पहले पूरा करने के लिए कार्यों की एक सूची बनानी चाहिए, ताकि आपके पीछे कोई स्थिति न रह जाए।
   • बेशक, केवल दो या तीन सप्ताह में सब कुछ पूरा करना संभव नहीं होगा।

7. 
   

   
   यदि आप सामाजिक नेटवर्क पर अपने नए काम के बारे में खबर की घोषणा करते हैं, तो इसे शान से करें। आप लोगों को सूचित कर सकते हैं कि आप एक नई नौकरी शुरू करने के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन आपको अपनी पुरानी नौकरी का उल्लेख नहीं करना चाहिए, या आपको वहां सीखी गई सभी चीजों के बारे में कुछ अच्छा कहना चाहिए। यह मत कहो कि आप इस भयानक जगह को छोड़ने के लिए बहुत खुश हैं और आप अक्षम बेवकूफों के साथ काम करने से बीमार हैं। आप फेसबुक पर अपने व्यवसाय में सभी लोगों के साथ दोस्त नहीं हो सकते हैं, लेकिन आपको हमेशा ध्यान रखना चाहिए कि आप क्या लिखते हैं, क्योंकि जब लोग बुरी तरह से बोलते हैं तो आसानी से जाना जा सकता है।
   • इसके अलावा, यदि आपकी नई कंपनी इस प्रकार का प्रकाशन देखती है, तो यह आपकी निष्ठा के बारे में कुछ प्रश्न पूछ सकता है और यह आत्मविश्वास आपको दे सकता है। वे आपके साथ एक ही प्रकार के संबंध विकसित करने से सावधान हो सकते हैं।

8. 
   

   
   तब तक केंद्रित रहें जब तक आपने अपना समय व्यवसाय में नहीं लगाया। आप सोच सकते हैं कि आपके लिए अपने अंतिम दो हफ्तों के काम के दौरान ध्यान केंद्रित रखना असंभव होगा, जब आपके पास देखने का एक बड़ा अवसर होगा। फिर भी, आपको हमेशा अपने आप को सर्वश्रेष्ठ देना चाहिए और वही करना चाहिए जो आपको करना है, अपने कॉलेजों के प्रति दयालु रहें, बैठकों के दौरान चौकस रहें और दिन-प्रतिदिन अपने कार्य का प्रभार लें। आपको समय-समय पर सीटी बजाने की भी कोशिश करनी चाहिए - आप नहीं चाहते हैं कि लोग आपको हमेशा याद रखें, जो बुरा व्यवहार करते हैं।
   • सबसे महत्वपूर्ण कामों में से एक है पूरे दिन काम पर रहना। पहले मत छोड़ो, अन्यथा आपको ऐसा लगेगा कि आप इस नौकरी के लिए बहुत अच्छे हैं। आप लोगों को वह आखिरी छाप नहीं देना चाहते।

9. 
   

   
   एक अंतिम सकारात्मक छाप छोड़ने के लिए याद रखें। जब आप कार्यालय में काम कर रहे हों तो यह सबसे महत्वपूर्ण बात है। यहां तक ​​कि अगर आप एक जहरीले वातावरण में काम करने का अनुभव करते हैं, जहां हर कोई शातिर और मतलबी है, तो आपको उससे ऊपर होना चाहिए और लोगों को यह नहीं बताना चाहिए कि आप वास्तव में क्या सोचते हैं। मुस्कुराएं और अपने आखिरी दिनों में लोगों को एक खुश, मेहनती व्यक्ति के रूप में याद करने की कोशिश करें। आपका नियोक्ता भविष्य के लिए एक संदर्भ के रूप में काम करेगा, आपको कंपनी में अपने पिछले हफ्तों के दौरान पहचान की कमी के कारण आपके द्वारा किए गए सभी कठिन कामों को हल्के में नहीं लेना चाहिए।
   • हालांकि कुछ सेकंड के लिए किसी सहकर्मी या नियोक्ता को दोषी ठहराना आपके लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन इन लोगों के साथ आपके रिश्ते को ख़राब करने से आपके पेशेवर करियर पर स्थायी प्रभाव पड़ सकता है।