अवलोकन कैसे लिखें

विषय

• चरणों
• विधि 1 किसी कर्मचारी द्वारा अवलोकन करें
• विधि 2 प्रदर्शन मूल्यांकन के भाग के रूप में अवलोकन करें
• विधि 3 किसी छात्र के लिए अवलोकन करें

शिक्षार्थियों और श्रमिकों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक अवलोकन बहुत महत्वपूर्ण है। आवश्यक होने के अलावा, कार्यस्थलों और कक्षाओं में एक अवलोकन आवश्यक है। यह अधिक स्पष्ट है यदि आप एक पदानुक्रमित स्थिति में हैं या लोगों को सिखा रहे हैं। दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के साथ, ईमेल में प्रतिक्रिया करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो गया है। यदि आप अन्य श्रमिकों की देखरेख करते हैं, तो आप एक प्रदर्शन मूल्यांकन के भाग के रूप में प्रतिक्रिया लिख ​​सकते हैं। यदि आप एक शिक्षक हैं, तो आपको अक्सर अपने शिक्षार्थियों पर टिप्पणी करनी होगी।

चरणों

विधि 1 किसी कर्मचारी द्वारा अवलोकन करें

1. 
   

   
   अपने ईमेल का कारण बताएं। आप इसे विषय क्षेत्र में या ईमेल के मुख्य भाग में कर सकते हैं। यह आम तौर पर ईमेल के विषय में कर्मचारी को सूचित करने के लिए स्वीकार किया जाता है ताकि वह जानता हो कि पालन करने के लिए लाइनों में क्या करना है।
   • यहां एक ईमेल विषय का एक उदाहरण दिया गया है: "प्रारंभिक मसौदे पर टिप्पणी। अच्छी शुरुआत! "

2. 
   

   
   एक अनुकूल टिप्पणी के साथ मेल का परिचय दें। इससे प्राप्तकर्ता समझ जाएगा कि आप एक दोस्ताना और महत्वपूर्ण तरीके से प्रशंसा कर रहे हैं। यह आपकी आलोचना को रचनात्मक के रूप में देखने के लिए उसकी प्रवृत्ति में सुधार करेगा।
   • आप एक वाक्य के साथ शुरू कर सकते हैं जैसे: "मुझे आशा है कि आपका सप्ताह बहुत अच्छा चल रहा है! "

3. 
   

   
   
   
   कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को नमस्कार करें। यह बहुत संभावना है कि जिस व्यक्ति पर आप टिप्पणी कर रहे हैं, वह आपके द्वारा मूल्यांकन किए जा रहे कार्य को पूरा करने में काफी प्रयास किया है। प्रयास के लिए आभार व्यक्त करके शुरुआत से ही सही।
   • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "इस परियोजना पर किए गए काम के लिए धन्यवाद। आपका काम उल्लेखनीय है।

4. 
   

   
   पहले सकारात्मक टिप्पणी करें। व्यक्ति को यह बताना कि वे पहले अच्छे हैं, भविष्य के आलोचकों के लिए मंच तैयार करता है। ईमानदार रहें, लेकिन सकारात्मक की तलाश करें। आप वर्तमान कार्य या पहले दिए गए प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
   • इस शब्द को आज़माएं: "यह नई परियोजना गुणवत्तापूर्ण है। आप उत्कृष्ट लक्ष्यों को पूरा कर चुके हैं और आपकी कार्यप्रणाली में मेरा पर्याप्त विवरण है। ”

5. 
   

   
   सलाह के रूप में नकारात्मक टिप्पणियों को तैयार करें। हालांकि यह उन सभी परिवर्तनों को सूचीबद्ध करने के लिए अधिक कुशल हो सकता है जिन्हें बनाने की आवश्यकता है, कर्मचारी के लिए उन्हें पढ़ना और उन्हें हतोत्साहित करना मुश्किल हो सकता है। इसके बजाय, बदलाव के रूप में टिप्पणी डालें।
   • आप लिख सकते हैं: "मैं खंड 1 और 2 को बदलूंगा, फिर मैं बजट को खंड 3 में शामिल करूंगा" या "मैं दूसरे पैराग्राफ को हटा दूंगा, लेकिन मैं अनुभाग को समाप्त करने के लिए परियोजना की प्रगति की समीक्षा जोड़ूंगा"।

6. 
   

   
   
   
   अपनी नकारात्मक टिप्पणियों की व्याख्या करें। व्यक्ति को यह स्पष्ट कर दें कि समस्या आवश्यकतानुसार विस्तृत विवरण प्रदान करके निहित है। यदि आलोचना दिशा या अपेक्षाओं में बदलाव को संदर्भित करती है, तो परिवर्तन का कारण बताकर ऐसा कहें।
   • आप यह कह सकते हैं: "हम अधिक विस्तृत परियोजनाओं के लिए कंपनी के भीतर बदलाव कर रहे हैं, इसलिए कुछ वर्गों में अधिक होने की आवश्यकता है। मैंने उन हिस्सों को उजागर किया है जहाँ आपको अधिक जानकारी शामिल करने की आवश्यकता है। "
   • यदि आपकी टिप्पणी कर्मचारी के व्यवहार की चिंता करती है, तो हमेशा कुछ उदाहरणों के साथ अपने लेखन को चित्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि यह ग्राहकों के साथ मिलते समय अनुचित कपड़ों से संबंधित है, तो आपको उदाहरण देना चाहिए कि आप क्या दोष देते हैं। आप उसे यह बता सकते हैं: "एक ग्राहक के साथ आखिरी बैठक में, आपने फ्लिप फ्लॉप पहना था और समय से पहले, आपने एक टी-शर्ट पहनी थी। इस प्रकार का रिलैक्स्ड आउटफिट हमारे समाज की एक पेशेवर छवि देने के लिए उपयुक्त नहीं है।

7. 
   

   
   निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी समस्याओं को कैसे हल कर सकता है। यदि आप समस्याओं को ठीक करने के लिए समाधान नहीं करते हैं तो आपकी सलाह बिना किसी मदद के हो सकती है। आपकी प्रतिक्रिया के उद्देश्य के आधार पर, यह विशिष्ट चीजों की सूची या लक्षित करने के लिए वस्तुओं की एक सामान्य सूची हो सकती है।
   • आप संभावित समाधान के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं। जब आप एक स्पष्ट विचार रखते हैं, तो आगे बढ़ने का यह एक अच्छा तरीका है। तो आप यह कह सकते हैं: "अपनी अगली प्रस्तुति के लिए, केवल तटस्थ रंगों का उपयोग करें और संक्रमण से बचें। चूंकि ग्राहक इन बैठकों में मौजूद हैं, इसलिए आपको कंपनी के शब्दजाल का उपयोग नहीं करना चाहिए।
   • आप रिज़ॉल्यूशन विधियों को खोजने में मदद करने के लिए कर्मचारियों से प्रश्न पूछ सकते हैं। यह उन समस्याओं से निपटने का एक और शानदार तरीका है जिसे एक हज़ार तरीकों से हल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, "भविष्य के लिए अपने दस्तावेज़ को बेहतर बनाने में आपकी सहायता करने के क्या तरीके हैं? या अपनी अगली प्रस्तुति में शामिल करने के लिए आपके पास क्या बदलाव हैं? "

8. 
   

   
   सभी संभावित परिणामों के कर्मचारियों को याद दिलाएं। कुछ व्यावसायिक मुद्दे कंपनी के लिए हानिकारक हो सकते हैं और कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश समय, मामूली परिणाम होते हैं, लेकिन कभी-कभी आप एक ग्राहक खो सकते हैं या श्रमिकों की अक्षमता के कारण कम कुशल ग्राहक सेवा प्रदान कर सकते हैं। स्थिति के आधार पर, आवश्यक पुनरावृत्तियों को लागू नहीं करने पर कार्यकर्ता पर नतीजे हो सकते हैं। इसलिए, आपको उसे समस्याओं से अवगत कराना होगा।
   • आप उन्हें सूचित कर सकते हैं कि दस्तावेजों में त्रुटियों के कारण कंपनी ग्राहकों को खो सकती है।
   • आप उसे सूचित भी कर सकते हैं कि यदि वह प्रलेखन में सुधार नहीं करता है, तो उसे नई परियोजनाओं से हटा दिया जाएगा।

9. 
   

   
   अपनी प्रशंसा को स्पष्ट और स्पष्ट करके निष्कर्ष निकालें। यह कर्मचारियों को सूचित करने के लिए आपके ईमेल का निष्कर्ष निकालने का एक अनुकूल तरीका है कि आप उनकी तरफ हैं। इसके अलावा, इससे उन्हें स्पष्टीकरण मांगने में आसानी होगी, यदि वे आपकी टिप्पणियों के एक पहलू को नहीं समझते हैं।
   • इस तरह से एक वाक्य लिखें: "आप मुझसे किसी समस्या के बारे में कोई अतिरिक्त प्रश्न या स्पष्टीकरण पूछ सकते हैं"।

विधि 2 प्रदर्शन मूल्यांकन के भाग के रूप में अवलोकन करें

1. 
   

   
   एक लक्ष्य को परिभाषित करें। यह उद्देश्य वह कारण है जो मूल्यांकन को सही ठहराता है। उसे जानने से आपको अपनी टिप्पणी को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है और कार्यकर्ता को आपकी उम्मीदों को जानने में मदद मिल सकती है।
   • उदाहरण के लिए, क्या आप कर्मचारी को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं? क्या आप यह निर्धारित करने के लिए कंपनी का समग्र मूल्यांकन कर रहे हैं कि किस प्रकार के व्यावसायिक सुधार से समाज को लाभ होगा? क्या यह त्रैमासिक मूल्यांकन है?
   • टिप्पणी करते समय मूल्यांकन के उद्देश्य के कार्यकर्ता को सूचित करें। आप कह सकते हैं: "कंपनी की योजना कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर रिटेनिंग सत्र की पेशकश करने की है, यही वजह है कि मैं एक दूसरे के प्रदर्शन की समीक्षा करता हूं।"

2. 
   

   
   जो टिप्पणी की गई थी, उसे देखें। यह पिछले मूल्यांकन की सूचना हो सकती है, साथ ही एक अवलोकन जो मूल्यांकन अवधि के दौरान अनौपचारिक रूप से तैयार किया गया था। आपको उनके इस विचार की सराहना भी करनी चाहिए। क्या उन्होंने इसका उपयोग सुधार के लिए किया था? क्या उन्होंने इसकी अनदेखी की?
   • यदि उन्होंने पिछली राय को ध्यान में रखा है, तो इस समीक्षा में इसे सकारात्मक बिंदु माना जा सकता है।
   • यदि उन्होंने पिछली सिफारिशों को अनदेखा किया है, तो आप अवलोकन पर विचार करने के लिए प्रारंभिक प्रश्न और पहल की कमी दोनों को संबोधित कर सकते हैं।

3. 
   

   
   विशिष्ट उदाहरण देकर सकारात्मक टिप्पणी की व्याख्या करें। यह हमेशा सही टिप्पणियों के साथ शुरू करने की सिफारिश की जाती है। कर्मचारियों को बताएं कि उन्होंने क्या अच्छा किया है और उन्होंने क्या किया है। ईमानदार रहते हुए, नकारात्मक चीजों के लिए जितना हो सके, उतनी सकारात्मक चीजें बनाने की कोशिश करें।
   • निम्नानुसार चित्र प्रदान करें: "आपने स्वेच्छा से परियोजना का नेतृत्व करके पहल का प्रदर्शन किया है और आपने अपनी टीम के समन्वय में सिद्ध नेतृत्व का प्रदर्शन किया है, सुझावों को ध्यान में रखते हुए और कार्यों को पूरा करने का प्रतिनिधित्व किया है।"
   • उन व्यवहारों को प्रोत्साहित करें जिन्हें आप समाप्त करना चाहते हैं।

4. 
   

   
   विशिष्ट उदाहरण देकर रचनात्मक आलोचना करें। इस बात की आलोचना पर जोर दें कि संगठन और कार्य उद्देश्यों की प्राप्ति से क्या लाभ हो सकता है। उन्हें बताएं कि आपने एक कठिनाई के रूप में क्या पहचाना है और यह कैसे एक समस्या है।
   • विशिष्ट उदाहरण दें। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं: "आपकी पिछली 3 प्रस्तुतियों में, आपने बजट अनुमानों को नज़रअंदाज़ कर दिया था, जिससे परियोजना में देरी हुई," या "पिछली तिमाही में प्राप्त खातों की औसत संख्या 6 है, लेकिन आपने केवल 2 को बरकरार रखा है यह अंडरपरफॉर्मेंस का संकेत है।

5. 
   

   
   अगले मूल्यांकन के लिए प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करें। इससे श्रमिकों को यह जानने में मदद मिलेगी कि उन्हें अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है ताकि आपकी कंपनी को अपने कर्मचारियों से वह मिल सके जो वह चाहता है। यह कर्मचारियों को उपयोगी बनाने में भी मदद करेगा क्योंकि वे अब जानते हैं कि आप उन्हें परीक्षा से क्या सीखना चाहते हैं।
   • उद्देश्य संक्षिप्त और सटीक होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "कर्मचारियों को प्रति दिन औसतन 4 बिक्री करनी चाहिए", "श्रमिकों को ग्राहक संचार बढ़ाने की आवश्यकता है", या "कर्मचारियों को नेतृत्व प्रशिक्षण लेना चाहिए"।
   • सुनिश्चित करें कि अगला मूल्यांकन इन प्रदर्शन लक्ष्यों पर केंद्रित है, क्योंकि यह वही है जो कर्मचारी उम्मीद करेंगे।

6. 
   

   
   व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करें। आपके द्वारा प्रदान की गई रचनात्मक आलोचना पर अपनी सिफारिशों को आधार बनाएं। आपके संसाधनों के आधार पर, इसमें कार्यशालाएं, प्रशिक्षण, इंटर्नशिप या मेंटरशिप शामिल हो सकते हैं। यदि आपके पास पर्याप्त संसाधन नहीं हैं, तो आप मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम खोज सकते हैं।
   • मूल्यांकन के बारे में श्रमिकों के साथ चर्चा के बाद इन प्रस्तावों को बदलने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, वे एक पेशेवर विकास कार्यक्रम के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसे आपने नहीं माना है।
   • आपको अपने कर्मचारियों के रोजगार के लक्ष्यों पर भी विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रबंधन की स्थिति में होना चाहता है, तो आप कैरियर विकास विकल्प के रूप में नेतृत्व प्रशिक्षण चुन सकते हैं। इसके अलावा, यदि आपका कर्मचारी ग्राफिक डिजाइन में रुचि रखता है, तो आप उन्हें अपनी कंपनी की सेवा में अपने अर्जित कौशल को लगाने के लिए एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने के लिए अधिकृत कर सकते हैं।

7. 
   

   
   प्रोत्साहन के एक नोट के साथ। मूल्यांकन का परिणाम जो भी हो, कोई भी इन दोषों को सुनना नहीं चाहता है या उसे क्या सुधार करना है। प्रोत्साहन के नोट के साथ संपर्क करने से कर्मचारी अभिभूत और हतोत्साहित महसूस करने के बजाय महत्वपूर्ण महसूस कर सकता है।
   • आप कह सकते हैं, "पिछली तिमाही को अप्रत्याशित असफलताओं द्वारा चिह्नित किया गया था, लेकिन आपने अपनी उत्पादकता को समायोजित करने का एक उत्कृष्ट काम किया। हम आपके प्रयासों की सराहना करते हैं और इस तिमाही के बेहतर परिणाम देखने के लिए तत्पर हैं। ”

8. 
   

   
   जवाब देने के लिए अपने वार्ताकार को प्रोत्साहित करें। मूल्यांकन चर्चा के बाद यह एक मौखिक प्रतिक्रिया हो सकती है या आप कर्मचारियों को रिटर्न फॉर्म भरने के लिए कह सकते हैं। आपके पास बेहतर उत्तर होंगे यदि आप उन्हें मूल्यांकन के बारे में सोचने और आपकी अनुपस्थिति में टिप्पणियां लिखने की अनुमति देते हैं।
   • उनसे आपके द्वारा की गई टिप्पणियों पर टिप्पणी करने के लिए कहें। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं: "यदि आप मेरी प्रतिक्रिया पर कुछ सुधार कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?" और क्या टिप्पणी स्पष्ट और उपयोगी थी? "

विधि 3 किसी छात्र के लिए अवलोकन करें

1. 
   

   
   छात्र के सीखने पर ध्यान दें। प्रेक्षणों का उद्देश्य शिक्षार्थियों को अध्ययन करने में मदद करना है। इसलिए, उपयोगी सलाह प्रदान करें जिसका उद्देश्य केवल पहचानने की त्रुटियों के बजाय अपने काम को बेहतर बनाना है। उन्हें निर्देश के रूप में निरूपित करें न कि केवल एक आलोचना।
   • आप विभिन्न प्रकार के होमवर्क जैसे कि असाइनमेंट, प्रेजेंटेशन और प्रोजेक्ट पर एक अवलोकन रिपोर्ट लिख सकते हैं।

2. 
   

   
   सामग्री और तकनीक की सराहना करें। वास्तव में, शिक्षार्थियों को इन दो पहलुओं में खुद को परिपूर्ण करने की आवश्यकता है। यह और भी महत्वपूर्ण है अगर छात्र एक क्षेत्र में दूसरे से अधिक मजबूत हो। उदाहरण के लिए, एक छात्र के पास बहुत अच्छे विकास के साथ बहुत अच्छे विचार हो सकते हैं जबकि वह बहुत अधिक वर्तनी त्रुटियां, विराम चिह्न बनाता है, बहुत सारे वाक्य काटता है और अंतहीन वाक्य बनाता है।
   • यदि आप एक मौखिक प्रस्तुति या परियोजना पर टिप्पणी कर रहे हैं, तो असाइनमेंट के सभी पहलुओं पर एक अवलोकन करना सुनिश्चित करें।
   • उदाहरण के लिए, एक मौखिक प्रस्तुति पर टिप्पणियों को सामग्री और सार्वजनिक बोलने के कौशल को संबोधित करना चाहिए, जबकि एक परियोजना पर उन लोगों को सामग्री, रचनात्मकता और कार्यान्वयन पर ध्यान देना चाहिए।

3. 
   

   
   सकारात्मक और नकारात्मक टिप्पणियों के बारे में विशिष्ट रहें। "अच्छा काम", "कठिन सुधार" या "बेहतर कर सकते हैं" जैसी टिप्पणियां लिखना शिक्षार्थी को यह नहीं दिखाता है कि उसे क्या सुधार करना है या उसने क्या अच्छा किया है। आपकी टिप्पणियों को प्रभावी बनाने के लिए, उसे यह जानना होगा कि आपने जो सोचा था वह अच्छा था या नहीं।
   • यहाँ एक उदाहरण दिया गया है: "आपका शोध प्रबंध क्रिस्टल स्पष्ट है, अच्छी तरह से लिखा गया है और उस प्रारूप का अनुसरण करता है जो मैंने आपको पढ़ाया है। दूसरी ओर, विषय की प्रस्तुति की समीक्षा की जानी चाहिए क्योंकि यह आपकी थीसिस का उल्लेख नहीं करता है "।
   • एक और शब्दांकन: "आपके विचार अच्छी तरह से विकसित हैं, लेकिन मैं आपको ट्यूटोरियल में भाग लेने की सलाह देता हूं ताकि हम आपके द्वारा अक्सर किए जाने वाले विराम चिह्नों पर काम करें और आपके द्वारा सफल न होने वाले वाक्यों का विखंडन"।
   • सकारात्मक टिप्पणियों और रचनात्मक आलोचना का मिश्रण बनाएं।

4. 
   

   
   गलतियों को सुधारने के बजाय सुधारने के उपाय सुझाएं। आप कुछ त्रुटियों को उजागर कर सकते हैं, लेकिन छात्र के सभी कार्यों को ठीक करने से बचें। शीट पर पाई गई समस्या का वर्णन करें, जैसे कि अत्यधिक अल्पविराम का उपयोग, और फिर सुझाव दें कि क्या सुधार करना है।
   • आप यह कह सकते हैं: "आपने अपने लेखन में अल्पविरामों का बहुत अधिक उपयोग किया है। मैं आपको कॉमा के उपयोग पर नियमों की समीक्षा करने की सलाह देता हूं। यदि आप ट्यूटोरियल में भाग लेते हैं, तो हम एक पैराग्राफ पर एक साथ काम करेंगे। "

5. 
   

   
   अगले असाइनमेंट या प्रोजेक्ट के लिए प्राथमिकताएं निर्धारित करें। यह छात्र को काम में आगे बढ़ने के लिए कुछ पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। आप सीखने के उद्देश्यों पर आकर्षित कर सकते हैं या सीखने वाले को आपके द्वारा किए जाने वाले काम के आधार पर प्राथमिकताएं निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
   • आप कह सकते हैं: "इस क्षण से, मैं चाहता हूं कि आप टूटे हुए वाक्य बनाना बंद करें और सक्रिय तरीके के उपयोग पर ध्यान दें"।

6. 
   

   
   अपने अवलोकन को किसी एक खंड या कौशल तक सीमित रखें। अपना ध्यान वर्तमान सीखने के लक्ष्यों या सीखने वाले की जरूरतों पर केंद्रित करें जिनका आप मूल्यांकन कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आपके छात्रों को पता है कि आपने अपना मूल्यांकन केवल काम के एक हिस्से तक सीमित कर दिया है ताकि वे यह न समझें कि दूसरे भाग फटकार से परे हैं।
   • आप टिप्पणी करके भाग को हाइलाइट या चिह्नित कर सकते हैं।
   • शिक्षार्थियों को होमवर्क देने से पहले, उन्हें सूचित करें कि आपने केवल असाइनमेंट के कुछ हिस्सों पर अवलोकन किया है।
   • आप उन्हें धारणा या अध्याय चुनने की अनुमति भी दे सकते हैं जो टिप्पणियों का विषय होगा।

7. 
   

   
   छात्र पर हावी होने से बचें। यदि यह बहुत सारी गलतियाँ करता है, तो एक बार में सभी टिप्पणियों को न करें। एक बार में बहुत सारी टिप्पणी करना शिक्षार्थी को अधिभारित कर सकता है और उसे हतोत्साहित कर सकता है। इसके बजाय, सबसे सरल पैच या परिवर्तनों के साथ शुरू करें।
   • उदाहरण के लिए, आप विखंडन वाक्यों से बचने और शब्दों के लिए एक शब्दकोष में ध्यान केंद्रित करके शुरू कर सकते हैं, जो आपको पता नहीं है कि कैसे वर्तनी है।
   • आप केवल असाइनमेंट के सीखने के उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

8. 
   

   
   अपने शिक्षार्थियों को काम जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करें। एक सकारात्मक नोट पर निष्कर्ष निकालना, उन्हें काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित करना। आप उन अन्य सुधारों का उल्लेख कर सकते हैं जिन्हें आपने उनके काम में निर्दिष्ट किया है ताकि उन्हें और अधिक करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
   • आप निम्नलिखित लिख सकते हैं: "इस वर्ष आपके लेखन में कैसे सुधार हुआ है, यह देखते हुए, मुझे पता है कि आप मेरे सुझावों को ध्यान में रखते हुए एक उत्कृष्ट कार्य करेंगे। मैं आपकी अगली कॉपी पढ़ने का इंतजार नहीं कर सकता! "