नई नौकरी में कैसे सफल हो

विषय

• चरणों
• भाग 1 शुरू मजबूत
• भाग 2 एक रोडमैप विकसित करें
• भाग 3 प्रभावी ढंग से संवाद करना
• भाग 4 गलतियों से बचें

एक बार जब आप एक नई नौकरी में अपने पहले दिन सभी मार्गदर्शन दस्तावेजों को अवशोषित कर लेते हैं, तो एक ठोस कार्ययोजना के साथ व्यापार में उतरने का समय आ जाता है। आपको अपनी नई नौकरी के पहले दिनों के महत्व को कम नहीं समझना चाहिए, क्योंकि यह आपके लिए एक ठोस पहला प्रभाव देने का सबसे अच्छा समय है। यदि आप कठिन शुरुआत करते हैं, तो आपके सहयोगी आपके साथ सहयोग करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे, जो आपको लंबे समय तक सफल होने की अनुमति देगा।

चरणों

भाग 1 शुरू मजबूत

1. 
   

   
   संपूर्ण दृष्टि प्राप्त करने के लिए अपनी भूमिका को समझें। इस स्तर पर सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कई दृष्टिकोणों से अपनी भूमिका को समझें।
   • यह आपको एक योजना विकसित करने की अनुमति देगा जिसे आप व्यवसाय के माध्यम से प्रगति के रूप में लागू कर सकते हैं।
   • आपकी योजना केवल आपकी नौकरी का वर्णन करने तक सीमित नहीं होनी चाहिए, बल्कि संगठन और आपके सहयोगियों में अपने काम को शामिल करने की दृष्टि भी शामिल होनी चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, महीने के अंत में आपके द्वारा बनाई गई कुछ रिपोर्टें किसी अन्य विभाग की टीम द्वारा उपयोग की जा सकती हैं।
   • इसलिए यह जरूरी है कि आपकी दृष्टि कंपनी में आपके काम के प्रभाव को ध्यान में रखे।

2. 
   

   
   अपनी कंपनी के व्यवसाय के बारे में अधिक जानें एक कदम पीछे हटने के लिए। यह समझने के लिए समय निकालें कि आप जिस कंपनी में काम कर रहे हैं वह कैसे आया है और इसका व्यवसाय क्या है।
   • आपको उन उत्पादों और सेवाओं का विवरण पता होना चाहिए जो आपकी कंपनी प्रदान करती है।
   • यदि आप गतिविधि के बारे में अधिक जानते हैं, तो आपके पास यह समझने का एक बेहतर मौका होगा कि आपका स्थान संगठन चार्ट में कहां है।

3. 
   

   
   
   
   अपने रिश्तों को बनाए रखें। बिना किसी से बात किए हर दिन अपनी जगह पर बैठने का इशारा न करें।
   • अपना काम करना महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको अपने संपर्कों को भी विकसित करना चाहिए और अपने सहयोगियों से बात करनी चाहिए।
   • एक विश्वसनीय और कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारी की प्रतिष्ठा हासिल करने के बाद, बाहर जाने और अतिरिक्त-पेशेवर सेटिंग में अपने सहयोगियों के साथ बातचीत करने के लिए समय निकालें।
   • काम के बाद उन्हें लंच या ड्रिंक के लिए आमंत्रित करने की कोशिश करें।
   • आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से जानेंगे और वे भी आपके बारे में अधिक जान पाएंगे।

4. 
   

   
   मुख्य पदों के साथ अधिकारियों के साथ अपने संबंधों का विस्तार करें। उन लोगों के साथ अपने रिश्ते को पूरा करना और विकसित करना जो व्यवसाय को आगे बढ़ाते हैं, दोनों व्यापारिक संपर्क और विशेषज्ञता हासिल करने का एक शानदार तरीका है।
   • यह जानने के लिए कि कौन निर्णय लेता है और यह निर्णय कैसे किया जाता है और व्यवसाय वास्तव में कैसे काम करता है, यह जानने के लिए व्यवसाय चलाता है।

5. 
   

   
   
   
   अपने आकाओं की उम्मीदों को समझें। अपने वरिष्ठों के साथ संबंध बनाने के दौरान संबंध बनाने का एक शानदार तरीका है, आपको यह सीखने में समय बिताना चाहिए कि वे आपसे क्या उम्मीद करते हैं।
   • इसमें आपके पोस्ट-ऑफिस के साथ-साथ अन्य, अधिक अनौपचारिक, आपके नेटवर्क को विकसित करने और आपकी सहायता की पेशकश के बारे में विस्तृत अपेक्षाएं शामिल हो सकती हैं।
   • यदि आप अपने नेताओं को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, तो यह आपके लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति होगी।

6. 
   

   
   अपनी प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए सक्रिय रहें। आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपनी स्थिति को अधिकतम बनाने के लिए जितनी जल्दी हो सके कनेक्शन बनाने की शुरुआत करनी चाहिए।
   • आपके पास अच्छा प्रभाव बनाने और भविष्य में सफल होने के लिए आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है उसे समझने के लिए पहले कुछ दिन हैं।

भाग 2 एक रोडमैप विकसित करें

1. 
   

   
   अपने बॉस के साथ अनौपचारिक चर्चा करें। यदि आप अपने बॉस के साथ अनौपचारिक चर्चा करते हैं, तो आप अपनी कंपनी की दृष्टि और भूमिका के आधार पर अपना रोडमैप विकसित कर सकते हैं।
   • यह आपके पर्यवेक्षक के साथ एक स्वस्थ पेशेवर संबंध विकसित करने में आपकी बहुत मदद करेगा।
   • यदि आप उन्हें अपने साथ संरेखित करते हैं तो आपकी योजना और लक्ष्यों को सर्वोत्तम संभव तरीके से पूरा किया जाएगा।
   • आप इसे सीखने में मदद करके लाभ प्राप्त कर सकते हैं कि कैसे इसे सफल बनाने में मदद करें और इसके साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करें।
   • जानें कि वह क्या चाहता है, नियमित काम और विशेष अनुरोधों के लिए उसका दृष्टिकोण क्या है, और आप अतिरिक्त काम कैसे कर सकते हैं जो उसकी अपेक्षाओं को पार करेगा।

2. 
   

   
   अपनी सफलता की योजना बनाने के लिए 30/60/90 दिन की योजना लिखें। आपके प्रबंधक के साथ आपकी पहली बातचीत आपको काम पर अपने पहले 90 दिनों के लिए एक योजना बनाने और मासिक आधार पर अपने लक्ष्यों को ट्रैक करने की अनुमति देनी चाहिए।
   • आपको स्पष्ट रूप से संकेत देना चाहिए कि आप इन तीन महीनों में क्या सफल होना चाहते हैं।
   • आपकी योजना को अपने सहकर्मियों के साथ अपनी बातचीत को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, अपने विश्वास को अर्जित करने के लिए अपने सहयोगियों के साथ बने रहने के लिए एक लक्ष्य शामिल करें और प्रदर्शित करें कि आप एक सच्चे टीम खिलाड़ी हैं।
   • आपको टीम में गर्मजोशी और ईमानदारी से स्वीकार किया जाएगा।

3. 
   

   
   अपने पर्यवेक्षक के साथ यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें। आपके करियर के लक्ष्यों को आपके बॉस के साथ सेट किया जाना चाहिए ताकि आप उसके या उसके साथ एक सामान्य आधार पा सकें।
   • अपने प्रबंधक से उसके समझौते और मान्यता प्राप्त करने के लिए अपने उद्देश्यों का मूल्यांकन करने के लिए कहें।
   • आपका प्रबंधक आपको यह भी बता सकता है कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों या कॉर्पोरेट संस्कृति के कारण किन लक्ष्यों में थोड़े बदलाव की आवश्यकता है।
   • आपको बार को न तो बहुत ऊंचा रखना चाहिए और न ही बहुत कम।

भाग 3 प्रभावी ढंग से संवाद करना

1. 
   

   
   अपने नेटवर्क का विस्तार करें और अपने सहयोगियों को शामिल करें। अपने संचार को विशेष रूप से अपने वरिष्ठों तक सीमित रखने से बचें, उन सभी को शामिल करें जिनके लिए व्यावसायिक जीवन मायने रखता है।
   • ऐसे कर्मचारियों के साथ जुड़ें जो मेलिंग सूचियों जैसे पारंपरिक संचार चैनलों के बाहर आपको जानकारी और सलाह दे सकते हैं।
   • कभी-कभी आपके किसी सहकर्मी की नौकरी का शीर्षक वास्तव में उस प्रभाव को नहीं दर्शाता है जो उसके पास हो सकता है।
   • हर किसी के साथ अपने रिश्ते को गहरा करके प्रत्येक व्यक्ति को बेहतर ढंग से समझना आपका काम है।

2. 
   

   
   अपनी सहायता किसी को भी दें, जिसे इसकी आवश्यकता हो। यदि कोई आपकी सहायता या सलाह से लाभ उठा सकता है, तो उन्हें सम्मान और विश्वास अर्जित करने में मदद करें।
   • अपनी सामान्य जिम्मेदारियों से परे जाएं और अपने सहयोगियों को अपनी परियोजनाओं में मदद करने की पेशकश करें क्योंकि आपका अपना काम आगे बढ़ता है।
   • लोगों से यह कहकर नंगे न्यूनतम से अधिक करें कि आप उनकी मदद के लिए तैयार हैं, भले ही इसके लिए आपको अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता हो।

3. 
   

   
   उनकी मदद के लिए लोगों को धन्यवाद देने की आदत डालें। जो भी उसकी स्थिति है, अगर कोई आपकी मदद करता है, तो उसे धन्यवाद देना न भूलें।
   • आपको अपने सहकर्मियों को दिखाना चाहिए कि वे सम्मान के पात्र हैं और जब वे आपके लिए कुछ करते हैं तो आप उनके आभारी हैं।

4. 
   

   
   लक्ष्य पूरा करने या प्रोजेक्ट पूरा करने पर अपने प्रबंधक को सूचित करें। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें और सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधक जानता है कि आप कब कुछ कर रहे हैं।
   • आपके प्रबंधक के साथ नियमित संचार आपको ट्रैक पर बने रहने और अंततः अपने दृष्टिकोण को समायोजित करने में मदद करेगा।
   • अपनी परीक्षण अवधि के अंत में, अपने प्रबंधक को दिखाएं कि आपने क्या हासिल किया है।

भाग 4 गलतियों से बचें

1. 
   

   
   पसीना मत बहाओ जैसे कि तुम सब कुछ जानते थे। यहां तक ​​कि अगर आप कंपनी के सबसे योग्य कर्मचारियों में से एक हैं, तो घमंडी या घमंडी होने से बचें।
   • हम उम्मीद करते हैं कि आप विनम्र रहें और जितना हो सके उतना सीखें।
   • बाद में आपके पास अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए बहुत समय होगा।
   • ध्यान से सुनें और कम बोलें।

2. 
   

   
   ज्यादा काम लेने से बचें। यह दिखाने के बहाने देर मत करो कि तुम समर्पित हो।
   • शुरुआत में आप अपने लिए जो अपेक्षाएँ रखते हैं, वे आपको लंबे समय तक फॉलो कर सकती हैं, ज्यादा समय बर्बाद करने के बजाय अपना समय प्रभावी ढंग से उपयोग करें।

3. 
   

   
   गपशप से बचें। आपको अपनी नई नौकरी में दोस्त मिलेंगे, लेकिन जितना संभव हो उतना पेशेवर रहना न भूलें।
   • अपने सहकर्मियों या अपने बॉस के बारे में नकारात्मक बातें न करें।
   • यदि आपके पास वैध शिकायतें हैं, तो उन्हें सीधे उन लोगों को संबोधित करें जो चिंतित हैं।

4. 
   

   
   व्यवसाय में सकारात्मक बने रहें। यहां तक ​​कि अगर आप हमेशा इस बात पर सहमत नहीं होते हैं कि कंपनी में क्या हो रहा है या वह किस दिशा में जाता है, तो संगठन के भीतर क्या हो रहा है, इसके बारे में नकारात्मक बात न करें।
   • अपनी पुरानी नौकरी से बहुत अधिक तुलना करने से बचें और जितना संभव हो सके सकारात्मक बदलाव लाने के लिए काम करें।