बुरे बॉस से कैसे बचाव करें

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• चरणों

बुरे व्यवहार के कारण अनुचित व्यवहार के साथ बाहर जाने के कारणों में से एक है क्योंकि कोई सबूत नहीं है। हर किसी के शब्द का हमेशा खंडन किया जा सकता है और अगर यह आपके बॉस के खिलाफ आपके शब्द पर आता है, तो यह वह है जो जीतता है। लेकिन जब आपके पास ऐसे दस्तावेज होते हैं जो आपके बॉस के इरादों को स्पष्ट रूप से इंगित करते हैं, तो वह जिम्मेदार और जवाबदेह हो जाता है।

चरणों

1. 
   

   
   जैसे ही आप काम पर रखे जाते हैं या जैसे ही आप इस बारे में सोचते हैं और जरूरत पड़ने पर इसे एक तरफ रख देते हैं, अपनी नौकरी विवरण पत्र की एक प्रति प्राप्त करें।

2. 
   

   
   जैसे ही आप काम पर रखे जाते हैं, जिस तरह से इन उद्देश्यों को मापा जाएगा और जरूरत पड़ने पर उन्हें अलग रख सकते हैं, अपने लक्ष्यों की एक सूची प्राप्त करें।

3. 
   

   
   सभी कंपनी नियमों की एक प्रति प्राप्त करें जो आपकी स्थिति पर लागू होती हैं, जिसमें आचार संहिता भी शामिल है। यह सब आमतौर पर आपको किराए पर दिए जाने पर दिया जाता है, लेकिन यदि नहीं, तो उनके लिए पूछें। यदि आप संघबद्ध हैं, तो अपनी यूनियन अनुबंध की एक प्रति के लिए अपनी दुकान के लिए पूछें।

4. 
   

   
   
   
   उन सभी दस्तावेजों की एक प्रति रखें, जिन्हें आपका नियोक्ता आपसे हस्ताक्षर करने के लिए कहता है।

5. 
   

   
   उस सामग्री के साथ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करें जो आप नहीं हैं।

6. 
   

   
   उन सभी कार्यों को करें जिन्हें आपके बॉस आपसे लिखित रूप में करने के लिए कहते हैं जो आपके नौकरी विवरण या लक्ष्यों में वर्णित हैं। यदि आपका बॉस ऐसा करने से इनकार करता है, तो उसे इन नए कार्यों की रूपरेखा देने वाला एक ज्ञापन लिखें और वे आपके नौकरी विवरण में उल्लिखित उन लोगों से कैसे भिन्न होते हैं और उनसे पूछें कि क्या आपने उन कार्यों को स्पष्ट रूप से समझा है जो उन्होंने आपसे मांगे हैं।

7. 
   

   
   यदि आपको लगता है कि उसका व्यवहार अनुचित हो सकता है, तो अपने बॉस के साथ हुई बातचीत के सभी विवरण नीचे लिखें। मेमो के माध्यम से अपने बॉस से पूछें कि क्या आप समझ गए हैं। बातचीत की तारीख और समय का उल्लेख करना न भूलें।

8. 
   

   
   
   
   दिनांक और अपने बॉस को भेजे गए सभी मेमो पर हस्ताक्षर करें।

9. 
   

   
   घर में मदद लें। यदि आपका बॉस आपको अनुचित कार्य सौंपना जारी रखता है, तो आप अपने बॉस को भेजने वाले किसी भी ज्ञापन के साथ मानव संसाधन प्रबंधक को एक प्रति भेजें और स्पष्टीकरण मांगें।

10. 
    

    
    सबूत मांगते हैं। यदि आप पर आरोप लगाया गया है कि आपने कुछ उपयुक्त किया है, तो साक्ष्य देखने के लिए कहें और जब तक आपने इसे नहीं देखा है, तब तक इस पर चर्चा न करें। केवल यह कहें कि आरोप झूठा है और आप केवल उस पर चर्चा करेंगे जब आपने सबूतों को देखा होगा और किसी के शब्द को नहीं।

11. 
    

    
    अपने संघ के संपर्क में रहें। यदि आप पर आरोप है कि आपने कुछ उचित किया है और संघबद्ध हैं, तो तुरंत अपने स्टूवर्ड को बुलाएँ और इस शुल्क के बारे में भविष्य के साक्षात्कार में उपस्थित होने को कहें। यदि आप प्रबंधक की स्थिति में हैं या संघबद्ध नहीं हैं, तब भी अभियोजन और किसी भी चर्चा को तब तक के लिए मना कर दें जब तक कि आपने सबूत न देख लिए हों।

12. 
    

    
    अपने बॉस को अपने खिलाफ झूठे आरोपों से युक्त एक लिखित दस्तावेज बनाने से बचें। यदि आप ऐसा कोई दस्तावेज़ बनाते हैं, तो इसे किसी भी परिस्थिति में हस्ताक्षर न करें। यदि आपको हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उस दस्तावेज़ पर लिखें जिसे आप इसकी सामग्री से सहमत नहीं हैं, लेकिन इसे साइन न करें।

13. 
    

    
    अपने साथियों को अपनी समस्याओं में प्रशिक्षित न करें। उन्हें आपके खिलाफ गवाही देने के लिए मजबूर किया जा सकता है या खुद को असहज स्थिति में पा सकते हैं जो गर्म सीट पर अपना काम करता है।

14. 
    

    
    DDTEFP की मदद लें। यदि आपको लगता है कि आप भेदभाव के शिकार हैं, तो अपने विभाग के श्रम, रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण विभागीय निदेशालय (नीचे दी गई वेबसाइट लिंक) से संपर्क करें।

15. 
    

    
    अपने सभी दस्तावेज़ों को अपने कार्यस्थल के बाहर सुरक्षित स्थान पर संग्रहीत करें।

16. 
    

    
    अपना रिज्यूमे अपडेट करें और अगर आपकी स्थिति असहनीय हो जाती है या आपको झूठे कारणों से निकाल दिया जाता है तो नौकरी की तलाश शुरू करें।

17. 
    

    
    काम के बाहर दोस्तों और परिवार से बात करें, लेकिन उचित तरीके से, यदि आप अपनी स्थिति में सुधार करने के लिए कुछ नहीं करते हैं, तो उन्हें दैनिक आधार पर अधिभार न डालें।

18. 
    

    
    अपनी समस्याओं पर चर्चा करने के लिए एक निजी और स्वतंत्र परामर्शदाता या धार्मिक नेता के साथ एक नियुक्ति करें यदि आप देखते हैं कि यह आपके दोस्तों या परिवार के लिए बहुत अधिक है।

19. 
    

    
    तनाव संबंधी बीमारियों के विकास से बचने के लिए स्वस्थ जीवनशैली अपनाएं। अच्छी तरह से खाएं, नियमित व्यायाम करें और नशीले पदार्थों से बचें।

• बातचीत की किसी भी समस्या या व्यक्तिगत राय को छोड़ दें।
• अपने नियोक्ता के लिए एक अच्छा काम करने पर अपनी सभी टिप्पणियों पर ध्यान दें।

• सामान्य तौर पर, लोग नौकरी नहीं छोड़ते हैं, लेकिन एक प्रबंधक। आपको वास्तव में किसी अन्य सेवा में अपने स्थानांतरण का अनुरोध करने पर विचार करना चाहिए।
• जब तक कुछ ऐसा नहीं हुआ है जो सुस्त है या जो कंपनी के लिए महंगा हो सकता है, प्रबंधक एक-दूसरे का समर्थन करेंगे। यदि आपको हाल ही में काम पर रखा गया है, तो आपको कुछ और देखना चाहिए। यदि आप बूढ़े हैं, तो अपने बॉस या मानव संसाधनों से संपर्क करने से पहले सावधान रहें, वे उस कंपनी के पक्ष में हैं जो उन्हें नियुक्त करती है। सभी दस्तावेजों को अपनी शिकायत को सही ठहराते हुए और बाहरी संगठनों से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि आंतरिक उपचार आपकी स्थिति को बदतर बना देगा।
• एक बुरा मालिक जरूरी नहीं कि इस तथ्य को पसंद करेगा कि आप उन सभी कार्यों को लिखते हैं जो वह आपको मौखिक रूप से देता है और आपको रोकने के लिए कह सकता है। बताएं कि आपको यह सुनिश्चित करने के लिए यह करने की आवश्यकता है कि आप उन्हें समझें, उन्हें संदर्भित करें यदि आपके पास बाद में प्रश्न हैं और उन्हें अपने लक्ष्यों और सफलताओं की सूची में जोड़ें।