काम पर ठीक से व्यवहार कैसे करें

विषय

• चरणों
• भाग 1 एक नया काम शुरू
• भाग 2 एक अच्छा कर्मचारी होने के नाते

आपका रवैया आपके पेशेवर कौशल जितना ही महत्वपूर्ण है। एक नई नौकरी के लिए कैसे कूटनीति और समर्पण के एक अद्वितीय मिश्रण की आवश्यकता होती है, चाहे वह तेज-तर्रार सेवा में कार्यालय की नौकरी हो या भीड़ भरे रेस्तरां में नौकरी। आप काम के पहले दिन से एक अच्छी छाप बनाना सीख सकते हैं और भविष्य में अपनी उत्कृष्ट प्रतिष्ठा का लाभ उठा सकते हैं।

चरणों

भाग 1 एक नया काम शुरू

1. 
   

   
   अग्रिम रूप से पद पर रहें। यह महत्वपूर्ण है कि आप समय पर पहुंचने पर पहले दिन एक अच्छी छाप दें। सुनिश्चित करें कि आप अपनी सेवा शुरू करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो तैयारी और परिवर्तन के लिए पर्याप्त रूप से जल्दी आ जाएं। अपनी सेवा शुरू होने से करीब दस मिनट पहले तैयार हो जाइए।
   • यदि आपको सार्वजनिक परिवहन लेने की आवश्यकता है या यदि आप अपने कार्यस्थल के स्थान से परिचित नहीं हैं, तो यह पता लगाने के लिए कि आपको कितना समय लगेगा और साइट का पता लगाने के लिए काम शुरू करने से कुछ दिन पहले यात्रा करें। ।
   • अपने प्रस्थान के समय से पीछे न रहें। बाद में छोड़ने से संकेत मिल सकता है कि आप नहीं जानते कि अपने समय का प्रबंधन कैसे करें। अपने नियोक्ता को तैयार होने के लिए पर्याप्त समय से पहले पहुंचने और सेवा समाप्त होने पर प्रभावित करें।

2. 
   

   
   
   
   आपको जो बताया गया है उस पर गौर करें और करें। आपको तुरंत पूर्ण होने की उम्मीद नहीं है, और अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि नए किराए पर समायोजन की अवधि की आवश्यकता है। इसलिए अगर आप पहले दिन गलतियाँ करते हैं, तो ज़्यादा चिंता न करें, बल्कि जितना हो सके उतना सीखने की कोशिश करें और ध्यान से सुनें ताकि आप कुछ भी न भूलें।
   • एक बार गलत हो जाना सम्मान की बात बनाओ। अपने बॉस को सुनें यदि वह आपको बताता है कि कुछ कैसे करना है और इसे मत भूलना, इसलिए आपको इसे दूसरी बार पूछने की ज़रूरत नहीं है।

3. 
   

   
   सवाल पूछने से डरो मत। कर्मचारियों के बहुत सारे सवाल पूछने के लिए डरपोक हैं और फिर भी भूल करने वाले को पसंद करते हैं। जानिए कब आपको मदद चाहिए मदद मांगने में कोई शर्म नहीं है, खासकर पहले दिन। एक बार और सभी के लिए स्पष्टीकरण मांगना सबसे अच्छा है ताकि आप कुछ भी करने के बजाय अच्छा करने के लिए सुनिश्चित हों और बाद में चुटकी लें।

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   घटनाओं का पूर्वानुमान लगाने की कोशिश करें। हर कार्यस्थल की अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं। यह जानने में थोड़ा समय लगता है कि बाद में क्या हो सकता है और किस क्रम में, भले ही आप सक्षम और प्रतिभाशाली हों। मूल्यवान तत्व के रूप में पहले दिन से देखा जाने वाला सबसे अच्छा तरीका स्थिति का विश्लेषण करने और आगे क्या करना है, यह जानने की कोशिश करना है।
   • कुछ नौकरियों में, आपके पहले दिन में बहुत सारा अवलोकन शामिल हो सकता है। पहले अवसर पर कूदो। जब तक आप किसी कर्मचारी को थैलों का ढेर लगाते नहीं देखेंगे, तब तक आपको इंतजार करने की ज़रूरत नहीं है।
   • कुछ नौकरियां आपको अभिनय के बजाय सवाल पूछने के लिए कहती हैं। यदि आप गंदे व्यंजनों के ढेर के साथ खाना पकाने और खत्म करना शुरू करते हैं, तो इसे डिशवॉशर में डालना स्पष्ट हो सकता है, लेकिन इससे पहले अन्य चीजें भी हो सकती हैं। प्रश्न पूछें।

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   ऐसा करने के लिए कहा जा रहा है बिना साफ। हर कार्य केंद्र पर सबसे आम चीजों में से एक स्वच्छता और सुरक्षा है। आमतौर पर इसे कर्मचारियों को सिखाने की कोई आवश्यकता नहीं है। वर्कस्टेशन पर आपके लिए यह आसान बनाने के लिए देखें कि आप क्या स्टोर या साफ कर सकते हैं।
   • यदि आप किसी कार्यालय में काम करते हैं, तो कॉफी निर्माता को साफ़ करें, फ़िल्टर बदलें और ताज़ा कॉफी चलाएँ। कप और चम्मच साफ करें और रगड़ के निपटान करें। कचरा खाली करो। यदि ऐसा हो तो अन्य स्थानों पर हाथ दें, जिन्हें वापस लाने की आवश्यकता हो।
   • यदि आप किसी रेस्तरां में काम करते हैं तो किसी भी बाधा पर नज़र रखें या गोता लगाने में मदद करें। अलग-अलग सेवाओं की देखभाल करने के लिए खोजें, आलस्य से न बैठें।

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   बस अपने आप हो। आपकी सफलता इस बात पर निर्भर नहीं करेगी कि आप क्या जानते हैं, आपकी प्रतिभा या यहां तक ​​कि आप काम के पहले दिन क्या करेंगे। यह आपका दृष्टिकोण और आपका व्यवहार है जो सभी अंतर लाएगा। आपके नियोक्ता ने आपको काम पर रखा है क्योंकि आपके कौशल और व्यक्तित्व उस नौकरी से मेल खाते हैं जिसे आप की पेशकश की गई थी। अपने आप को सफल रहकर सफल होने की क्षमता पर विश्वास करें और यह न सोचें कि आपको कोई और होना चाहिए।
   • आपको अपने सहकर्मियों की तरह व्यवहार नहीं करना है, चाहे वह अच्छे या बुरे के लिए हो। कार्यस्थल में एक नई भर्ती के लिए अनुकूल होने में समय लगता है, इसलिए आपको अपने सहयोगियों को अपने व्यक्तित्व के अभ्यस्त होने के लिए समय देना चाहिए, बजाय इसके कि वे अपने व्यवहार को बदलना चाहते हैं।

भाग 2 एक अच्छा कर्मचारी होने के नाते

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   शॉर्ट टर्म में खुद को प्रोफेशनल गोल सेट करें। एक अच्छा कर्मचारी जो करने के लिए कहा जाता है उससे आगे निकल जाता है। अल्पावधि में व्यक्तिगत लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए सबसे अच्छा कर्मचारी बनने की कोशिश करें ताकि आप खड़े हो सकें। काम के पहले कुछ दिनों के बाद, यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपको अभी भी क्या सुधार करने की आवश्यकता है और लक्ष्य को वहां पहुंचने के लिए निर्धारित करें।
   • महीने के अंत में याद रखने का लक्ष्य निर्धारित करें जो आपको तैयार करने वाले सभी व्यंजनों की सामग्री, यदि आप रसोई में काम करते हैं, ताकि आपको हर बार कार्ड से परामर्श करने की आवश्यकता न हो । आप अपने सहयोगियों के रूप में जल्दी से अपने व्यंजन तैयार करने का भी प्रयास कर सकते हैं।
   • अपने काम की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान दें और पहले दो हफ्तों में अपनी प्रभावशीलता पर कम। इससे पहले कि आप तेजी से जाना चाहते हैं, अपने व्यंजन ठीक से तैयार करें। आप जाते ही अपनी कार्य दर बढ़ा सकते हैं।

2. 
   

   
   आप जो करने को तैयार हैं, उसके बारे में यथार्थवादी बनें। अच्छे कर्मचारी अधिक जिम्मेदारियों को लेने और अन्य कार्यों को स्वीकार करने के लिए समर्पित होते हैं। यदि आप एक विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में एक प्रतिष्ठा प्राप्त करना चाहते हैं, तो वह सब कुछ करने के लिए तैयार रहें।
   • अपनी सीमाओं को जानना उतना ही महत्वपूर्ण है। कुछ ऐसा करने का प्रस्ताव न करें जो अभी भी घंटों लेगा, अगर आपके पास अपनी सेवा समाप्त होने से पहले ही दस चीजें हैं। अपने समय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का तरीका जानें।
   • जहाँ आवश्यक हो सावधानी बरतें। एक अन्य समाधान खोजने के लिए बेहतर है यदि कोई सहकर्मी आपसे कुछ ऐसा करने के लिए कहता है जिससे आप अपरिचित हैं। यदि आवश्यक हो तो मदद के लिए अपने बॉस से बात करें और उनसे बात करें।

3. 
   

   
   बस अपना काम करो, दूसरों का नहीं। अच्छे कर्मचारी काम करते हैं और अन्य लोगों के व्यवसाय का ध्यान नहीं रखते हैं। आप जो कर सकते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करें। दूसरे क्या कर रहे हैं, इसकी चिंता करने में समय बर्बाद न करें। आपके द्वारा पूछे गए हर काम को करके खुद को गौर करें।
   • कार्यस्थल पर गॉसिप से बचने की कोशिश करें।सहकर्मियों के एक छोटे से कबीले में शामिल होना आसान है, जो आपको आपकी जिम्मेदारियों से विचलित कर सकता है। सिर्फ अपने काम पर ध्यान दें न कि दूसरों के लिए कैसे काम करें।

4. 
   

   
   गतिशील रहें। उस गंदगी के आस-पास न हों, जिसे आप अपने काम के स्थान पर लटका हुआ देखते हैं, या बॉस को यह बताने के लिए दौड़ते हैं कि यह कोई व्यक्ति हो सकता है। अपने आप को साफ करें। एक अच्छा कार्य वातावरण बनाने के लिए ऐसा करें न कि आपको प्रबंधन के साथ अच्छा महसूस कराने के लिए।

5. 
   

   
   नवाचार प्रस्तुत करें। अपना काम ठीक से करें और फिर जिस कंपनी के लिए आप काम कर रहे हैं, उसे उसके लक्ष्यों तक पहुँचाने में सक्षम हों। अच्छे कर्मचारी कार्यस्थल को बेहतर बनाने के लिए रचनात्मक विचारों की पेशकश करते हैं, इसे अधिक कुशल बनाते हैं और इसे अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल स्थान बनाते हैं।
   • प्रत्येक दो महीने के बारे में रचनात्मक विचारों को खोजने की कोशिश करें और उन्हें कोहनी के नीचे रखें यदि वे सेवा के हो सकते हैं। एक बैठक के दौरान इसके बारे में बात करने के बजाय, अपने विचार के बारे में अपने बॉस से एक-एक चैट करने के लिए पाँच मिनट का समय निकालें। === सही रवैया है ===

6. 
   

   
   दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें। आप पाँच साल, दस साल में कहाँ बनना चाहते हैं? यह नौकरी आपको वहां पहुंचने में कैसे मदद करेगी? कार्य और कार्य साप्ताहिक में स्पष्ट और प्राप्य लक्ष्य निर्धारित करें। यह जानकर कि आपका कार्य जीवन में आपके अंतिम लक्ष्य से कैसे संबंधित है, इससे आपको और कंपनी को आगे बढ़ने के लिए आत्मविश्वास और प्रेरणा मिलेगी।
   • एक सप्ताह से अगले सप्ताह तक सही रहने के लिए आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इसकी एक सूची रखने की कोशिश करें। आज आप जो कर रहे हैं वह बहुत महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है, लेकिन भविष्य में यह कैसे आपकी मदद करेगा? यह आपको सीढ़ी कैसे मिलेगी?
   • आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी के अंतिम लक्ष्य भी महत्वपूर्ण हैं और आपको उनकी दृष्टि नहीं खोनी चाहिए।

7. 
   

   
   दूसरे कर्मचारियों से अच्छा कहो। नियोक्ता उन तत्वों की सराहना करते हैं जो अन्य अच्छे श्रमिकों का समर्थन करते हैं। आप एक विश्वसनीय व्यक्ति बन जाते हैं जब आप कड़ी मेहनत करते हैं और लगातार कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। सहकर्मियों की सहायता और उन्नति के लिए विश्वास के इस चिह्न का उपयोग करें।
   • किसी सहकर्मी का मजाक उड़ाने या उसकी आलोचना करने वालों में शामिल न हों। काम पर एक बदमाश कबीले को प्रशिक्षित करना आसान है, लेकिन यह एक अपमानजनक माहौल बना सकता है। वहां मत जाओ।
   • यदि आप रैंक हासिल करने के लिए गंदी चाल खेलते हैं, तो आप पहली बार में आगे बढ़ सकते हैं, लेकिन आप लंबे समय में हार भी सकते हैं क्योंकि आपने अपने सहयोगियों के साथ खराब संबंध स्थापित किए होंगे। अपने काम और अपने कौशल का मूल्यांकन करने के लिए अपने नियोक्ता पर छोड़ दें और कंपनी में उस स्थान पर निर्णय लें जो आपको सबसे अच्छा लगता है।

8. 
   

   
   आप जो करते हैं, उसमें निवेश करें। नियोक्ता उन लोगों को महत्व देते हैं जो अपने काम पर गर्व करते हैं। यदि आप कुछ ऐसा करते हैं जो वास्तव में आपको उत्साहित करता है तो यह आसान है। लेकिन शुद्ध रूप से भोजन की नौकरी में जुनून खोजने के लिए थोड़ा कठिन हो सकता है। अधिक जुनून व्यक्त करने के लिए आप जो भी करते हैं उसमें अधिक निवेश करने के तरीके खोजें।
   • इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि इस नौकरी को आज क्या पेशकश करनी है और याद रखें कि आप जो करते हैं उसे करके अपने लिए इसे आसान बनाते हैं। याद रखें कि आपके काम का आपके जीवन के अन्य क्षेत्रों पर सीधा प्रभाव पड़ता है, चाहे आप अपने परिवार को बनाए रखने के लिए काम करें या अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करें।

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   सभी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ पेश आएं। कुछ लोग पहली बार बहुत कठिन काम कर सकते हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए कि यदि आप उनके साथ बुरा व्यवहार करते हैं तो आप इस कंपनी के साथ कैरियर के अवसरों से समझौता कर रहे हैं। आपने अपने सहयोगियों को भी सावधानी से चुना है और किसी सहकर्मी को अपमानित या अपमानित करने के तथ्य को आपके बॉस की बुद्धिमत्ता के प्रति एक विरोधाभास के रूप में देखा जा सकता है।