यदि आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाए तो कैसे प्रतिक्रिया दें

विषय

• चरणों
• भाग 1 समाचारों को जानें और परिस्थितियों को समझें
• भाग 2 अपने विकल्पों का मूल्यांकन करें और निर्णय लें

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो यह संभावना है कि आपको पहले ही इस्तीफा देने के लिए कहा गया है या आप ऐसी स्थिति में हैं, जहां आपको बहुत जल्द ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है। किसी भी मामले में, औपचारिक बर्खास्तगी के बजाय इस्तीफे के अनुरोध का जवाब देना मुश्किल हो सकता है। जान लें कि आपके पास इस्तीफा देने के लिए सहमत होने से पहले विकल्प हैं और आप भी निकाल दिए जाने की प्रतीक्षा कर सकते हैं। इस स्थिति को जितनी आसानी से दूर किया जा सके, अपने अधिकारों और विकल्पों को जानना सबसे अच्छा है।

चरणों

भाग 1 समाचारों को जानें और परिस्थितियों को समझें

1. शांत और पेशेवर रहें। आपकी स्थिति को देखते हुए, आपको अपनी नौकरी को सर्वोत्तम संभव शर्तों में छोड़ना होगा। आपकी भविष्य की स्थितियां भविष्य में शांत रहने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती हैं। आपकी वर्तमान कंपनी के कर्मचारियों और आपके संभावित नियोक्ताओं के बीच दोस्ती या पेशेवर संबंध हो सकते हैं। इसके अलावा, आपके वर्तमान मालिकों से संदर्भ के रूप में संपर्क किया जा सकता है। इसलिए आपको निम्न काम करके शांत और पेशेवर बने रहने की पूरी कोशिश करनी चाहिए।
   • सुनें कि आपके नियोक्ता को क्या कहना है। शांत रहना कठिन हो सकता है, लेकिन स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए, आपको इसे सुनना चाहिए।
   • उसके निर्णय की चर्चा मत करो। परिस्थितियां कैसी भी हों, निर्णय आपके नियोक्ता द्वारा पहले ही किया जा चुका है। यह आपको इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने की उम्मीद करने का विकल्प देता है। आपके तर्क और दलीलों से उसका निर्णय नहीं बदलेगा।
   • जब तक आप अच्छे के लिए नहीं निकल जाते, तब तक घोटाले न करें। यदि आप फिल्म बना रहे हैं तो बैठक अलग हो सकती है और आपका नियोक्ता इस्तीफा देने के विकल्प को वापस लेने का फैसला करता है। यदि आप थोड़ी सी भी धमकी देते हैं या अव्यवसायिक रूप से कार्य करते हैं, तो वह आपसे सुरक्षा द्वारा बच निकलने के लिए कहेगा। यदि ऐसा होता है, तो आपके कई नकारात्मक प्रभाव होंगे: खराब संदर्भ, नकारात्मक प्रभाव, संभवतः बेरोजगारी या कानूनी परिणामों के लिए अयोग्यता।

2. 
   

   
   
   
   उन कारणों को समझें जिनसे आपको इस्तीफा देने के लिए कहा गया है। यह संभावना है कि आप अपने प्रस्थान के आसपास की परिस्थितियों को पहले से ही जानते हैं क्योंकि आपने पहले ही इसके बारे में सुना है, कि आपने महसूस किया कि कुछ हो रहा था या आपको पता था कि आपने कुछ अस्वीकार्य किया था। हालांकि, यदि आप पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो आपको सवाल पूछना चाहिए। इस्तीफा देने के लिए पूछे जाने वाले सटीक कारणों को जानने से आपको अपने छंटनी की प्रतीक्षा और प्रतीक्षा के बीच अपना निर्णय लेने में मदद मिलेगी।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपको छोड़ने के लिए कहा जाता है क्योंकि आपकी स्थिति रद्द कर दी जाती है, तो इस्तीफा देने से आप बेरोजगारी के अपने अधिकारों को खो देंगे और बेहतर होगा कि फायरिंग होने का इंतजार करें। यदि आपको छोड़ने के लिए कहा जाता है क्योंकि आपने अपनी कंपनी के भीतर अनुचित तरीके से काम किया है, तो आपके लिए यह संभव हो सकता है कि आप गंभीर नकारात्मक आचरण के लिए बर्खास्तगी के मामले में संभावित नकारात्मक प्रभाव और बेरोजगारी के लिए पात्रता के कारण इस्तीफा दे दें।

3. 
   

   
   
   
   संदर्भ जांच के बारे में कंपनी की नीति के बारे में पता करें। इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने की उम्मीद करने के अपने निर्णय लेने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि संदर्भ चेक के संबंध में आपकी कंपनी की नीति क्या है। वह जानकारी जो आपके भावी नियोक्ता को दी जाएगी जब वह आपकी पुरानी कंपनी को जानकारी के लिए बुलाएगा। युवावस्था की जानकारी है:
   • रोजगार की तारीखें
   • पोस्ट
   • वेतन
   • पुनर्वसन के लिए पात्रता
   • अगर प्रस्थान अच्छे शब्दों में किया गया था
   • छोड़ने का कारण
   • व्यक्तित्व और चरित्र
   • काम नैतिकता

4. 
   

   
   आपको अपना समय इसके बारे में सोचने का अधिकार है। इस बिंदु पर, आपके पास केवल दो विकल्प हैं: इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने की प्रतीक्षा करें। आपको तुरंत इस्तीफा देने के लिए किसी कागज या पत्र पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपके पास अपने विकल्पों के बारे में सोचने का अधिकार है। कुछ भी स्वीकार करने से पहले अपने विकल्प और इस्तीफा देने या फायरिंग करने के पेशेवरों और विपक्षों को तौलना महत्वपूर्ण है।
   • आपका नियोक्ता आप पर दबाव डालने की कोशिश कर सकता है, लेकिन वह आपको तुरंत निर्णय लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। किसी भी मामले में, आप कंपनी को बहुत जल्द छोड़ देंगे, वह करें जो आपकी स्थिति और आपके भविष्य के लिए सबसे अच्छा है।

भाग 2 अपने विकल्पों का मूल्यांकन करें और निर्णय लें

1. 
   

   
   इस्तीफा देने के फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करें। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, प्रत्येक विकल्प में अच्छा और बुरा है, आपको निर्णय लेने से पहले इन कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। इस्तीफे का मुख्य दोष यह है कि आप बेरोजगारी के अपने अधिकारों को खो देंगे। लाभ इस प्रकार हैं।
   • सकारात्मक रूप से अपने प्रस्थान का कारण बनने में सक्षम हों। आपको यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आपको क्यों निकाल दिया गया था या आपको छोड़ने के लिए क्यों कहा गया था।
   • आपके नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के अंत के लिए दिया गया कारण "इस्तीफा" होगा।
   • आप विच्छेद वेतन पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। कंपनी आपको छोड़ना चाहती है, आपका हाथ है, भले ही आप उस तरह से महसूस न करें। एक शांतिपूर्ण शुरुआत के बदले में, आप एक गंभीर पैकेज पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं जिसमें कुछ महीने का वेतन शामिल है।

2. 
   

   
   निकाले जाने की प्रतीक्षा के पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करें। यदि आपको बेरोजगारी के अपने अधिकारों की आवश्यकता है और अगर आपको लगता है कि आप परिस्थितियों में योग्य हैं, तो लाभ नुकसान को पछाड़ सकता है। यदि आप अपनी ओर से गंभीर गलती के बिना खारिज कर दिए जाते हैं, तो आपके पास बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी अनुचित या भेदभावपूर्ण है, तो आप अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। दूसरी ओर, नुकसान इस प्रकार हैं।
   • आप विच्छेद भुगतान के लिए पात्र नहीं हो सकते।
   • यदि कोई अन्य कंपनी इस नियोक्ता से संपर्क करती है तो आप नकारात्मक संदर्भ प्राप्त कर सकते हैं।
   • आपके प्रस्थान का कारण "बर्खास्तगी" होगा और इसके कारणों का खुलासा किया जा सकता है (कंपनी की नीति के आधार पर)। उदाहरण के लिए, "कर्मचारी को कदाचार के लिए समाप्त कर दिया गया था"।

3. 
   

   
   अपने लिए सही निर्णय लें और अपने नियोक्ता को सूचित करें। दोनों विकल्पों के पेशेवरों और विपक्षों के आपके आकलन के आधार पर, आपको एक निर्णय लेना चाहिए और इसे अपने नियोक्ता के साथ जल्द से जल्द साझा करना चाहिए। यदि आपने निर्णय लेने में कुछ समय लिया है, तो आपको पहली बैठक में उपस्थित सभी लोगों सहित एक नई बैठक बुलानी होगी। इस साक्षात्कार के दौरान, निम्नलिखित करें।
   • संक्षेप में व्यक्त करें यदि आपने इस्तीफा देने या रहने का फैसला किया है।
   • एक सरल और पेशेवर स्पष्टीकरण रखें।
   • भावना से अभिभूत न हों, क्रोधित न हों।
   • आज छोड़ने के लिए तैयार हो जाओ। नियोक्ता कोई जोखिम नहीं ले सकता है और एक असंतुष्ट कर्मचारी को अपने परिसर में नहीं छोड़ेगा। यदि आपने फायर किए जाने की प्रतीक्षा करने के लिए चुना है, तो उस दिन फायर करने के लिए तैयार हो जाएं।

4. 
   

   
   आगे बढ़ने की तैयारी करो। जैसे ही आपने अपना निर्णय लिया और अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए आगे बढ़ने की तैयारी करें। आप अपना रास्ता एक या दूसरे तरीके से छोड़ देंगे, यह आपके करियर के अगले चरण की तैयारी का समय है।

• मुकदमों से बचने के लिए, कंपनी के पास एक स्पष्ट प्रकटीकरण नीति या वर्तमान या पिछले कर्मचारी के बारे में अन्य जानकारी, व्यक्तित्व लक्षण, कार्य नैतिकता या छोड़ने का कारण नहीं हो सकता है। इस मामले में, इस्तीफे की तुलना में छंटनी के कम नकारात्मक प्रभाव हैं क्योंकि नियोक्ता यह निर्दिष्ट नहीं करेगा कि आपको निकाल दिया गया है।