अपनी खुद की पोस्ट पर आराम कैसे करें

विषय

• चरणों
• विधि 1 आंतरिक प्रक्रियाओं का ठीक से पालन करें
• विधि 2 साक्षात्कार को गंभीरता से लें
• विधि 3 अपनी पोस्ट सुरक्षित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतें

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आपको अपने पद पर आराम करना पड़ सकता है। कुछ कंपनियां पुनर्गठन या विलय और अधिग्रहण के दौरान अपने कर्मचारियों को कानूनी कारणों से ऐसा करने के लिए कहती हैं। भले ही आपको अपनी नौकरी को आराम करने की आवश्यकता क्यों न हो, समझें कि यह भावनात्मक रूप से कठिन हो सकता है, चाहे आप अपने संगठन में किसी भी स्तर पर हों। अपनी खुद की नौकरी के लिए इस आवेदन प्रक्रिया का पालन करने और अपने व्यापार को बनाए रखने की संभावनाओं को अधिकतम करने में आपकी मदद करने के लिए, इस लेख में दिए गए चरणों का पालन करें।

चरणों

विधि 1 आंतरिक प्रक्रियाओं का ठीक से पालन करें

1. 
   

   
   अपने रिज्यूमे को अपडेट करें ताकि यह आपके अनुभव को उजागर करे। आपकी कंपनी को भेजा गया आखिरी सीवी आपकी वर्तमान स्थिति को नहीं दर्शाता है। इस अनुभव को अपने रिज्यूमे से जोड़ना महत्वपूर्ण है ताकि आप अपने व्यवसाय में लाए गए मूल्य को प्रस्तुत कर सकें।
   • अपनी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें, मात्रात्मक परिणाम प्रस्तुत करें।
   • उदाहरण के लिए, "30% से त्रुटियों को कम करने के लिए एक नया ट्रैकिंग सिस्टम लागू करना"।

2. 
   

   
   अपने सीवी और अपने आवेदन को यह सुनिश्चित करने के लिए भेजें कि उन्हें अच्छी तरह से ध्यान में रखा गया है। आपकी कंपनी की भर्ती प्रक्रिया के आधार पर, आपको अपना रिज्यूम भेजना होगा या आवेदन पत्र भरना होगा (ऑनलाइन या पेपर प्रारूप में)।
   • किसी भी मामले में, अपने सभी दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है।
   • इसका मतलब है कि आपको सभी सवालों के जवाब देने चाहिए और सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

3. 
   

   
   
   
   अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करें। एक बार जब आप आवेदन प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आपको एक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए कहा जाता है। धैर्य रखना जरूरी है। यह इस प्रक्रिया के प्रभारी लोगों के लिए बहुत काम का प्रतिनिधित्व करता है और उन्हें साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों से संपर्क करने से पहले बड़ी मात्रा में जानकारी को आत्मसात करना पड़ता है।
   • बार-बार पूछने पर कि आपका साक्षात्कार कब आयोजित होगा, आपके पक्ष में काम नहीं करेगा।

विधि 2 साक्षात्कार को गंभीरता से लें

1. 
   

   
   यह मत समझो कि तुम्हें पूर्वाभास हो जाएगा। आपको इस स्थिति को गंभीरता से लेना चाहिए! ऐसा नहीं है क्योंकि आपके पास पहले से ही काम है और आप सहज हैं कि कंपनी आपको बनाए रखेगी। कंपनी के पास इस प्रक्रिया के माध्यम से एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का अवसर है जो आपके लिए अधिक उपयुक्त मानता है या बस अपनी स्थिति को हटाने के लिए।
   • पालन ​​करने के लिए पहला कदम यह नहीं है कि आप आसानी से फिर से शुरू हो जाएंगे।
   • यदि आप इस तथ्य पर ध्यान नहीं देते हैं कि आप अपनी नौकरी "खुद" करते हैं, तो आप बेहतर तरीके से प्रक्रिया का पालन करने और अपनी नौकरी के लिए कड़ी मेहनत करने में सक्षम होंगे।
   • यदि आप प्रक्रिया को गंभीरता से नहीं लेते हैं, तो आप अपनी नौकरी पूरी तरह से खोने का जोखिम उठाते हैं।

2. 
   

   
   
   
   पेशेवर रहें और रखरखाव में अच्छी प्रथाओं का पालन करें। पेशेवर रहना और प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है जैसे कि आप एक नई कंपनी में नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे थे। यह मुश्किल लग सकता है यदि आप जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता कौन है, लेकिन आप उसे प्रभावित करने के लिए हैं, उसे याद दिलाएं कि उसने आपको शुरुआत में क्यों चुना और अब तक आपकी सफलताओं का वर्णन करें।
   • सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें: ठीक से पोशाक करें, मुस्कुराएं, दूसरे व्यक्ति के साथ हाथ मिलाएं, ध्यान से सुनें, अपने रिज्यूम की एक प्रति लें और अपने बारे में बात करने के लिए तैयार हों (कार्य, उपलब्धियां, कौशल, ज्ञान, ताकत और अपनी नौकरी रखने की इच्छा)।

3. 
   

   
   ईमानदारी से समझाएं कि आपके दैनिक कार्य क्या हैं। आपको यह समझाने की आवश्यकता हो सकती है कि आप दिन के दौरान वास्तव में क्या करते हैं और प्रस्ताव विवरण में जो लिखा गया है उससे यह भिन्न हो सकता है। कभी-कभी ये दो बेहद अलग चीजें होती हैं और बिना किसी औपचारिक दस्तावेज के आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों पर आपका वार्ताकार आश्चर्यचकित हो सकता है।
   • आइए एक उदाहरण लेते हैं: आपका काम सॉफ्टवेयर उपयोगकर्ताओं से शिकायतें, समस्याएं और तकनीकी अनुरोध प्राप्त करना है। एक बार जब आपके पास यह जानकारी होती है, तो आप इसे कंप्यूटर तकनीशियनों को भेजते हैं, जो उत्तर दे सकते हैं। आप उपयोगकर्ताओं को जवाब नहीं देते हैं और आप कुछ भी हल नहीं करते हैं।
   • जब आप पूछते हैं "आप यहाँ क्या कर रहे हैं? यह कहना या गलत होगा कि आप तकनीकी सहायता प्रदान करते हैं जब ऐसा नहीं होता है।
   • किसी भी मामले में, यह अतिशयोक्ति नहीं है कि आप क्या कर रहे हैं। इस बात के बारे में झूठ कि आप क्या आभास देने के लिए कि आप अपरिहार्य हैं, अंततः आपको पकड़ लेंगे और नकारात्मक परिणाम होंगे।

4. 
   

   
   रहने के अवसरों को बढ़ाने के लिए अपना मूल्य दिखाएं। किसी भी अन्य साक्षात्कार के रूप में, यह व्यक्त करना महत्वपूर्ण है कि स्थिति के संबंध में आपकी ताकत और उपलब्धियां क्या हैं। चूंकि आपको पहले से ही पता है कि नौकरी की जिम्मेदारियां क्या हैं, इसलिए आपको एक फायदा है क्योंकि आपको केवल यह बताना होगा कि आपने यह पद कैसे हासिल किया है।
   • अपने मूल्य को दिखाने का सबसे सरल तरीका यह है कि आप अपनी उपलब्धियों को निर्धारित कर सकें और ऐसे ठोस उदाहरण प्रदान कर सकें जिनमें आप अपनी अपेक्षाओं पर खरे उतरे हैं और आपने अच्छे परिणाम उत्पन्न किए हैं।
   • उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि आपने दक्षिण-पूर्व क्षेत्र में नए ग्राहकों को लक्षित करते हुए एक नया विज्ञापन अभियान लागू किया है जिसने 2 महीनों में बिक्री में 35% की वृद्धि की है।

विधि 3 अपनी पोस्ट सुरक्षित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतें

1. 
   

   
   अपनी भावनाओं को नियंत्रण में रखें। जब आपको सूचित किया जाता है कि आपको अपनी स्थिति के लिए आराम करना होगा, तो मिश्रित भावनाओं का होना सामान्य है। यह एक बहुत ही तनावपूर्ण स्थिति है और आपको नाराज़, क्रोधित, चिंतित या घबराहट महसूस करने का पूरा अधिकार है। निर्णय प्रक्रिया के दौरान आपकी जो भी भावनाएं हैं, काम पर शांत रहना और अभिभूत नहीं होना महत्वपूर्ण है।
   • यदि आप अपनी भावनाओं से अभिभूत हैं, तो आपको अपने कार्यों पर पछतावा हो सकता है, वे आपको नकारात्मक प्रभाव दे सकते हैं और अपनी नौकरी रखने की संभावनाओं को कम कर सकते हैं।

2. 
   

   
   अतिरिक्त परियोजनाओं और कार्यों के लिए स्वयंसेवक। भले ही अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवा लूट की तरह लग सकता है, आपकी मदद की पेशकश करना और अपनी पहल दिखाना महत्वपूर्ण है। पुनर्गठन के दौरान, आपके सहकर्मी और प्रबंधक अक्सर बहुत मांग में होंगे और जब तक चीजें शांत नहीं हो जाती, तब तक उन्हें मदद की ज़रूरत हो सकती है।
   • यदि आप देखते हैं कि किसी को मदद की ज़रूरत है और आप ईमानदारी से अपनी पेशकश करते हैं, तो आपको अपने व्यवसाय, विभाग और टीम के लिए एक वफादार व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा।
   • उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आपका प्रबंधक कंपनी के नए परिवर्तनों में बहुत शामिल है और टीम की बैठकों में जाने का समय नहीं है। आप टीम के सबसे पुराने कर्मचारी हैं और आपके पास आपके प्रबंधक की अनुपस्थिति में बैठक का नेतृत्व करने के गुण हैं।
   • इस कार्य में उसकी मदद करने का प्रस्ताव, यह उसे अपना कार्यभार हल्का करने की अनुमति देगा और आप अपने आवेदन के दौरान इसका उल्लेख कर सकते हैं।

3. 
   

   
   बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लें। आपको अपना मूल्य अपनी कंपनी से अवगत कराना होगा। यहां तक ​​कि अगर आप रखरखाव में नहीं हैं, तो आपको उन लोगों के साथ बिताए हर दूसरे का उपयोग करना चाहिए जो आपके विचारों को बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लेने और अपने विचारों को साझा करने से निर्णय लेते हैं।
   • इस प्रकार, आप अपनी विशेषज्ञता की पेशकश करेंगे और आप कंपनी के लिए अपना मूल्य व्यक्त करेंगे, थोड़े से भाग्य के साथ आप कुछ अतिरिक्त बिंदुओं को पंजीकृत करेंगे।
   • उदाहरण के लिए, आपकी टीम, आपके प्रबंधक और आपके विभाग के निदेशक के साथ बैठक के दौरान नए बाजारों पर चर्चा में योगदान करें। किसी विशेष, अस्पष्टीकृत बाजार को लक्षित करने के अपने विचार को साझा करें जो आपके उत्पाद को लाभान्वित कर सके। इस विचार को रणनीतिक रूप से सोचने और अपने व्यवसाय को लाभ पहुंचाने वाले नए विचारों की पेशकश करने की अपनी क्षमता को व्यक्त करें।

4. 
   

   
   अपने कामकाजी रिश्ते को मजबूत करें। अपने विभाग और अन्य विभागों के साथ अपने सहयोगियों और प्रबंधन के साथ चल रहे कामकाजी संबंधों को विकसित करना, मजबूत करना और बनाए रखना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। अपने व्यवसाय के लिए अनिश्चितता के समय में ऐसा करना और भी महत्वपूर्ण है।
   • ईमानदार और मजबूत कामकाजी रिश्ते अन्य कर्मचारियों को आपको कई क्षेत्रों में शामिल कंपनी के अभिन्न अंग के रूप में विचार करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
   • जब समाज के रास्ते में नुकसान होते हैं और लोग अपनी नौकरियों में फंस जाते हैं, तो सकारात्मक योगदानकर्ता और कंपनी संस्कृति का एक अच्छा उदाहरण शेष रहकर इन रिश्तों को आपके लाभ पर निर्भर करने में कोई शर्म नहीं है।

5. 
   

   
   निर्णय लेने की प्रक्रिया के दौरान धैर्य रखें। शांत रहें और अनिश्चितता की इस अवधि के दौरान रोगी बहुत मुश्किल होगा। यदि आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं, तो कंपनी के लिए मूल्य लाएं और ऊपर दिए गए चरणों का पालन करें, आपने अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए अपने हाथों में सब कुछ किया होगा।
   • निर्णय केवल आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है और आपको इसे लेने के लिए इंतजार करना होगा। सकारात्मक रहें और वहीं लटके रहें!