कैसे अपना परिचय दें और लोगों को प्रभावित करें

विषय

• चरणों
• भाग 1 नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करना
• भाग 2 एक नए कार्यस्थल पर लोगों को प्रभावित करना
• भाग 3 एक सामाजिक सेटिंग में पहला अच्छा प्रभाव बनाओ

क्या आपको एक प्रमुख नौकरी के लिए साक्षात्कार में बुलाया गया है? क्या यह कक्षाओं का पहला दिन है? हो सकता है कि आप किसी पार्टी या अन्य बैठक स्थल पर किसी से मिलने वाले हों। शुरुआत से ही बहुत मूल तरीके से लोगों को अपना परिचय देकर एक मजबूत धारणा बनाएं।

चरणों

भाग 1 नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करना

1. 
   

   
   रखरखाव विषय तैयार करें। उन यादों को याद करें जिन्हें आप अतीत में शामिल कर चुके हैं और आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न। अपेक्षा करें कि आपके पास अभी भी समान प्रश्न या समान प्रश्न हैं। उस सटीक स्थिति के बारे में सोचें जो आप अभी के लिए आवेदन कर रहे हैं और यह कैसे साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों की पसंद को प्रभावित कर सकता है। निम्नलिखित सवालों के जवाब के लिए उत्तर और चर्चा के तत्व तैयार करें।
   • आपके पिछले अनुभवों (चाहे आपके पिछले रोजगार, प्रशिक्षण या आपके द्वारा किए गए स्वयंसेवक) ने आपको विशेष रूप से इस नौकरी के लिए तैयार किया हो?
   • आपके कौशल सामान्य रूप से क्या हैं, लेकिन मुख्य रूप से प्रश्न में नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण और प्रासंगिक क्या हैं?
   • क्या आपने कभी ऐसी समस्याएं हल की हैं जो तनाव में काम करने की आपकी क्षमता को साबित करती हैं? यदि हां, तो हमें इसके बारे में बताएं।

2. 
   

   
   
   
   साक्षात्कार से पहले अभ्यास करें। चर्चा के अपने विभिन्न बिंदुओं को तैयार करें। अपने दोस्तों और रिश्तेदारों से कहें कि आप एक स्थिति में मदद करें। जब आप ऐसा करते हैं तो पंजीकरण करने का प्रयास करें और बाद में किसी भी संभावित काले धब्बे की पहचान करने के लिए टेप को फिर से दोहराएं जो आप स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं कर पाएंगे। यदि आपको लगता है कि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद कर रहे हैं, तो एक धोखा पत्र लिखें और इसे तब तक अध्ययन करें जब तक आपको साक्षात्कार में नहीं बुलाया जाए।

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   तुरंत अपना परिचय दें। जैसे ही साक्षात्कार शुरू होता है, एक प्रस्तुति तैयार करें जो आपको शुरू से आपके बारे में जानने के लिए अपने भविष्य के नियोक्ताओं को पसंद आने वाले मूल बातों को तुरंत संवाद करने की अनुमति देगा। कुछ शब्दों में पेंटिंग करके अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग करें, अपनी एक अलग छवि। जब आप कहते हैं कि "हमें अपने बारे में बताएं," प्रभावशाली और प्रासंगिक तथ्यों का एक संक्षिप्त विवरण के साथ जवाब दें। ऐसी कई बातें हैं जो आप कह सकते हैं।
   • "मैंने ले हावरे विश्वविद्यालय में, सम्मान के साथ अपनी कक्षा का चौथा स्थान हासिल किया। "
   • "मैं इस कंपनी या उस कंपनी में कई वर्षों तक प्रबंधक रहा हूं, जहां इतनी बड़ी संख्या में लोगों की एक टीम के लिए मैं जिम्मेदार था। "
   • “मैं एक प्रेरित स्वतंत्र लेखक हूं, जिसे उनके प्रकाशनों के लिए कई बार प्रशंसा मिली है। "
   • "मैं छात्र निकाय का अध्यक्ष हूं, मैंने इस संस्था में अपने कर्तव्यों और विभिन्न आयोजनों के दौरान आयोजित किया है। "

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   अपनी सफलताओं को सूचीबद्ध करें। यदि संभव हो तो, पेशेवर उपलब्धियों के बारे में बात करें जो सीधे उस स्थिति से मेल खाती हैं जिसे आप कब्जा करना चाहते हैं। अन्यथा, अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में अपनी सफलताओं के बारे में बात करने की कोशिश करें जिन पर आपको विशेष रूप से गर्व है। उन कौशल को साझा करें जिन पर आप उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, साथ ही साथ आप अपने काम के बारे में महसूस करते हैं। ऐसी कई बातें हैं जो आप कह सकते हैं।
   • "मुझे पता है कि सुधार के लिए क्षेत्रों को जल्दी से कैसे पहचाना जाए। मैंने अपनी पिछली नौकरी में, एक नया वर्कफ़्लो मैनेजमेंट सिस्टम डाला, जिसने हमें संख्या में कमी और वर्कलोड के बढ़ने के बावजूद अपने उत्पादन को बढ़ाने की अनुमति दी। "
   • “मैं वास्तव में मल्टीटास्किंग हूं। मैंने अपनी कक्षा में प्रमुखता पूरी की, जबकि मैं अभी भी पूरा समय काम कर रहा था और उसी समय एक बच्चे को एक ही माता-पिता के रूप में पाला। "
   • “मैं नेता की भूमिका को बहुत गंभीरता से लेता हूं। मैं पिछले दो वर्षों से अपनी खेल टीम का कप्तान था और साथ ही साथ स्कूल क्लबों का अध्यक्ष भी था। "

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   अपने लक्ष्यों को परिभाषित करें। उस स्थिति के बारे में सोचें, जिसे आप ठीक से देख रहे हैं। उस व्यक्ति (या व्यक्ति) को बताएं जो आपसे सवाल पूछ रहा है, आप मुआवजे के अलावा उससे बाहर निकलने की क्या उम्मीद करते हैं। यदि आप जो काम करना चाहते हैं वह वास्तव में आपको रोमांचित करता है, तो इस जुनून को साझा करने पर विचार करें। यहां तक ​​कि अगर यह आपको उत्तेजित नहीं करता है, तो उसे बताएं कि आप अपनी संतुष्टि के लिए क्या करना चाहते हैं। उसे बताएं कि यह नौकरी आपके लिए महत्वपूर्ण क्यों है। ऐसी कई बातें हैं जो आप कह सकते हैं।
   • “मुझे पर्यावरण की गहरी चिंता है। मेरे लिए इस जागरूकता कार्यक्रम में भाग लेना और बदले में, हम जितने जोखिमों के बारे में संभव हो उतने लोगों को शिक्षित करने में सक्षम होना बेहद जरूरी है। "
   • “मुझे पढ़ना बहुत पसंद है। मैं वास्तव में एक किताबों की दुकान में काम करने, अपने क्षितिज का विस्तार करने, ग्राहकों और सहकर्मियों के सुझावों के साथ साझा करने के विचार के बारे में उत्साहित हूं। "
   • “मैं समुदाय को वापस देने में दृढ़ता से विश्वास करता हूं और भले ही मैं नर्स या डॉक्टर की तरह जीवन नहीं बचाता, इस अस्पताल को कुशलतापूर्वक चलाने में मदद करने में सक्षम होने का सरल तथ्य अभी भी बहुत उपयोगी होगा। मेरे लिए संतोषजनक है। "

भाग 2 एक नए कार्यस्थल पर लोगों को प्रभावित करना

1. 
   

   
   सुनिश्चित करें कि आपकी प्रस्तुति सरल है। अपना नाम देकर अपना परिचय दें। यदि कंपनी के भीतर, आप जिस पद पर रहते हैं, उसके लिए आवश्यक है कि आप उस व्यक्ति (ओं) के साथ सहयोग करें, जिन्हें आप संबोधित करते हैं, फिर कहें कि कैसे किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति शिपिंग विभाग में काम कर रहा है और आपको अपनी नई नौकरी के लिए ऑर्डर पूरा करने और उन्हें भेजने की आवश्यकता है, तो आगे बढ़ें और उन्हें बताएं कि आप उन्हें अक्सर देखेंगे। हालाँकि, यदि आप पर्यवेक्षक हैं, तो यह कहने से बचें। यह बहुत संभावना है कि वह पहले से ही अन्य वरिष्ठों के माध्यम से समाचार जान चुकी है, इसलिए "उच्च रूप लेने" की धारणा देने से बचें।

2. 
   

   
   दूसरों की सुनें। अपने भविष्य की परियोजनाओं की बड़ी कहानियों और अपनी पिछली सफलताओं के लिए पहले रखें। कुछ लोगों से जानकारी प्राप्त करके अपनी कंपनी और अपने सहयोगियों के बारे में अधिक से अधिक सीखने की कोशिश करें। चीजों के बारे में सवाल पूछना याद रखें कि चीजें कैसे चल रही हैं और उन्हें लगता है कि ऐसा कैसे होना चाहिए। दिखाएँ कि आप उनके ज्ञान और सलाह के लिए उनके अनुभव के आधार पर उन्हें महत्व देते हैं।
   • "शेड्यूल के अनुसार, यहां दिन या काम का सप्ताह कैसा है? "
   • "क्या मेरी दो सेवाओं के बीच संचार को बेहतर बनाने के लिए मैं कुछ कर सकता हूं?" "
   • "क्या आपको लगता है कि मेरे लिए अपने सभी हस्ताक्षरित बिलों को एक साथ देना बेहतर होगा, या जैसे ही मैं उन्हें साइन इन करता हूं, उन्हें एक-एक करके उन्हें सौंप दूंगा?" "

3. 
   

   
   मदद के लिए पूछें। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो पूछने में संकोच न करें। जब आप खुद को उस स्थिति में पाते हैं, जब आप खोए हुए महसूस करते हैं, तो मूर्ख मत बनो। अपने वरिष्ठों को दिखाएं कि आप वास्तव में प्रत्येक चीज को कैसे करना है, यह जानने की कोशिश करके अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं। अपने सहकर्मियों को विश्वसनीय मार्गदर्शक के रूप में ले कर तारीफ करें जो आपको बहुत कुछ सिखा सकते हैं।
   • ऐसा तब भी करें जब आप (या मुख्य रूप से) एक नई सेटिंग में श्रेष्ठ की भूमिका निभाते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप अपने चुने हुए क्षेत्र में बहुत अनुभवी होंगे, तो आंतरिक प्रथाओं में महारत हासिल न करने की अपेक्षा करें, क्योंकि वे इस नई कंपनी के लिए विशिष्ट हैं। अपने कई वर्षों के अनुभव और ज्ञान का सम्मान करके अपनी टीम का सम्मान अर्जित करें।

4. 
   

   
   अपनी गलतियों को पहचानें। यदि आप नोटिस करते हैं कि आपने किसी समस्या के बारे में गलती की है, तो तुरंत लोगों को चेतावनी देने के बारे में सोचें ताकि आप इसे जल्द से जल्द ठीक कर सकें। कार्यों को पूरा करने के सर्वोत्तम तरीके पर चर्चा करते समय अपनी राय देने का प्रयास करें, लेकिन जब कोई और बेहतर सुझाव पेश करे तो उसे स्वीकार करें। अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों को दिखाएं कि आप अच्छे दिखने के बारे में कम परवाह करते हैं और आपके लिए केवल अच्छा प्रदर्शन ही महत्वपूर्ण है।
   • उन एजेंटों के प्रति भी यह ईमानदारी दिखाएं जो आपकी निगरानी में हैं। स्वेच्छा से स्वीकार करके उनके सम्मान अर्जित करने का प्रयास करें कि आप भी गलतियाँ करने में सक्षम हैं। यदि वे जानते हैं कि आपने कोई गलती की है और इसे नकारने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे आप पर ज्यादा भरोसा नहीं करेंगे।

5. 
   

   
   ध्यान आकर्षित करने से बचें। हर किसी को बताएं कि आप अपने द्वारा बताए गए कार्यों की तुलना में आपके द्वारा सौंपे गए कार्यों के उचित निष्पादन से अधिक चिंतित हैं। यहां तक ​​कि अगर आप किसी परियोजना की सफलता के लिए काफी हद तक जिम्मेदार हैं, तो एक कदम पीछे लेने की कोशिश करें और उन सभी के साथ क्रेडिट साझा करें जिन्होंने आपकी मदद की। टीम भावना का विकास करते हुए दिखाते हैं कि आपका मुख्य लक्ष्य कंपनी की बजाय खुद की मदद करना है।

6. 
   

   
   सकारात्मक रहें। दूसरों को बुरा कहने से बचें। यदि कोई काम पर बेकार जाने लगता है, तो चर्चा करें कि यह दूसरों को कैसे प्रभावित करता है और वे कैसे बेहतर कर सकते हैं। अन्यथा, आपके पास एक कर्मचारी के बारे में बुरी राय रखें। उद्देश्य पर किए बिना, यह दिखाएं कि आपको विकसित होने से पहले किसी को भी परेशान करने की आवश्यकता नहीं है।

भाग 3 एक सामाजिक सेटिंग में पहला अच्छा प्रभाव बनाओ

1. 
   

   
   सुनिश्चित करें कि आपकी प्रस्तुति सरल है। अपना नाम देकर अपना परिचय दें। जब तक आपको तुरंत अन्य जानकारी साझा करने की आवश्यकता न हो, तब तक कुछ भी न कहें। यह मत भूलो कि भर्ती से अलग, आपको तुरंत अपने सबसे बड़े गुणों के बारे में बात करने की जल्दी नहीं है। खुली चर्चा के माध्यम से व्यक्ति को आपको व्यवस्थित रूप से जानने के लिए सीखने की अनुमति दें। यदि आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो पहली बार मिलने पर अपने आप को और अधिक पहचानने में मदद करने के लिए एक प्रासंगिक तथ्य के बारे में बात करने का प्रयास करें। आप उदाहरण के लिए कह सकते हैं:
   • "हैलो! मेरा नाम है ..., मैं उस लड़के का सबसे अच्छा दोस्त हूं जो अपना जन्मदिन मना रहा है,
   • "हैलो! हम आपको बुलाते हैं, आपकी बेटी मेरे लड़के के समान है,
   • "हैलो! मेरा नाम है ..., मैं आपके भाई के समान कार्यालय में काम करता हूं।

2. 
   

   
   आश्वस्त रहें। इस बात की चिंता न करके लोगों को प्रभावित करने की कोशिश करें कि आप उन्हें प्रभावित करते हैं या नहीं। अपने आप से सच्चे रहो। यह सच है कि हम सभी के अपने अलग-अलग पहलू होते हैं, इसलिए "आप" बनने की कोशिश करें जो स्थिति के अनुकूल हो। इन सुझावों को अमल में लाएं।
   • यदि आप एक नया साथी अध्ययन कर रहे हैं, तो सामान्य रूप से अध्ययन और स्कूल जीवन पर ध्यान केंद्रित करें।
   • यदि यह पहली बार है जब आप एक नए क्षेत्र में आने के बाद लोगों से मिलते हैं, तो एक नए चेहरे के रूप में अपनी भूमिका निभाएं जो सांस्कृतिक उथल-पुथल का सामना कर रहा है।
   • अगर कोई आपसी दोस्त आपको (साथ ही उसके कई अच्छे दोस्तों को) एक खेल खेल में आमंत्रित करता है, जिसमें आप बहुत ज्यादा माहिर नहीं हैं, तो विशेषज्ञ होने का दिखावा करने के बजाय अपनी शंका की स्थिति पर खरे रहें।

3. 
   

   
   डींग मारने से बचें। अपने जीवन में उन विभिन्न चीजों के बारे में बात करने में संकोच न करें जिन्हें आप पर गर्व है अगर बातचीत की अनुमति देता है, लेकिन बहुत अधिक करने से बचें। वर्तमान में अपने कार्यों के माध्यम से, अपनी पिछली उपलब्धियों पर चमकाने के बजाय दूसरों से सम्मान अर्जित करने का प्रयास करें। दिखाएँ कि आपको अपने स्वयं के मूल्य पर विश्वास है और आपको इसे सुदृढ़ करने के लिए किसी की प्रशंसा की आवश्यकता नहीं है।
   • यदि आप अपने काम के बारे में बात करना शुरू करते हैं, तो स्पष्ट रूप से कहें कि आप कहाँ काम करते हैं और शायद अपनी नौकरी से संबंधित किसी भी खर्राटों के शीर्षक का उल्लेख करने से बचने के लिए आप क्या कर रहे हैं, इसका सामान्य विवरण बनाने की कोशिश करें।
   • यदि आप खुद को एक महान एथलीट के रूप में पहचानते हैं, तो अपनी सफलता को कम करने और अपने ट्रेनर या टीम को श्रेय देने का प्रयास करें।
   • यदि आप नोटिस करते हैं कि कोई व्यक्ति उस साहस के बारे में बात करना शुरू कर रहा है, जब आपने घरेलू बिल्ली को बचाने के लिए पिछले हफ्ते आग की एक इमारत में प्रवेश किया था, तो नाटक करने या दिखाने का प्रयास करें कि यह आपको बोलने के लिए परेशान करता है और फिर बदलने की कोशिश करता है अपनी बहादुरी का दावा करने के बजाय विषय।

4. 
   

   
   अपनी चिंताओं के बारे में बात करें और आपको क्या परेशान कर रहा है। यदि किसी कारण से, आप असहज महसूस करते हैं, तो इसके बारे में धीरे से बात करें। यह दिखाएँ कि आप खुद को जानबूझकर स्वीकार कर रहे हैं कि आप सही नहीं हैं। लोगों को आश्वस्त करें कि वे भी ऐसा कर सकते हैं। इस प्रकार, आप लोगों की दया पर रहने के बजाय नियंत्रण में रहने की अधिक संभावना होगी।
   • यदि आपको लोगों के नाम याद रखने में परेशानी होती है (मुख्यतः जब आप एक ही बार में कई लोगों से परिचय करते हैं), तो कबूल करें और माफी मांगते हुए कहें कि आपको शाम के अंत तक उन्हें भूल जाने की संभावना है। यदि वे इस बारे में जानते हैं, तो आपके लाभ के लिए, उन्हें बाद में अपना नाम याद रखने की अधिक संभावना होगी।
   • इसे कहें यदि आप बड़े समारोहों या पार्टियों में असहज महसूस करते हैं और यह आपकी शैली के लिए हानिकारक है। लोगों को बताएं कि आप अधिक अंतरंग स्थानों में बेहतर बोलते हैं।
   • यदि यह पहली बार है जब आप किसी (या हमेशा) के लिए किसी को डेट कर रहे हैं, तो अपने दोस्त को बताएं। उसे बताएं कि क्या वह जानता है कि आप अजीब तरीके से काम कर रहे हैं, यह अनुभव की कमी के कारण है न कि आप उसके बारे में जो फैसला कर रहे हैं।

5. 
   

   
   सुनो। आप से बात करने के बजाय आप के बीच एक सच्ची चर्चा विकसित करें। जब वे आपसे किसी चीज के बारे में बात करते हैं, तो उनकी टिप्पणियों का सीधा जवाब दें। यदि आपके पास एक प्रासंगिक व्यक्तिगत कहानी है जो उनके द्वारा कही गई बातों के लिए प्रासंगिक है, तो उनसे बात करने की कोशिश करें, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट रूप से पूछे गए प्रश्न का उत्तर है और आपके लिए विषय बदलने और अपने बारे में बात करने का अवसर नहीं है। । उन्हें अपना पूरा ध्यान दिखाने के लिए, अनुवर्ती प्रश्न पूछें क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात करते हैं।
   • “मैंने कभी इस तरह से नहीं सोचा था। मुझे इस फिल्म को एक बार फिर इस हानिकारक सिद्धांत को ध्यान में रखकर चलना चाहिए। "
   • "यह एक सुंदर कोशिश कर छुट्टी की तरह लगता है। यदि आपके पास मौका था तो क्या आप वापस जाने के लिए तैयार हैं? "
   • “मेरे साथ भी ऐसा ही एक बार हुआ था। केवल मेरे मामले में ... "

6. 
   

   
   दूसरों का सबसे अच्छा सोचें। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें इस बात के लिए राजी कर लें कि उन्होंने आपके साथ ऐसा ही किया है। दूसरों का असमान मूल्यांकन करके अपनी प्रस्तुति को कम करने से बचें। हमेशा यह मानें कि वे गलती करने पर भी खुद को सर्वश्रेष्ठ देने की कोशिश कर रहे हैं। हमेशा लोगों को संदेह का लाभ दें, जब तक कि वे आपको ऐसा न करने के अच्छे कारण दें।