दूसरों को विविधता, सामाजिक वैधता और समावेश के बारे में कैसे जागरूक किया जाए

विषय

• चरणों
• विधि 1 प्रभावी रूप से अपने मूल्यों को बढ़ावा दें
• विधि 2 अपने समुदाय में जागरूकता बढ़ाने वाली क्रियाओं का संचालन करें
• विधि 3 विद्यालय में समावेश को बढ़ावा देना
• विधि 4 एक उचित और विविध कार्य वातावरण को बढ़ावा दें

विविधता, सामाजिक वैधानिकता और अपने समुदाय में शामिल करना एक कठिन काम हो सकता है। हालांकि, आप चीजों को बदलने के तरीके पा सकते हैं। इन मूल्यों पर ध्यान आकर्षित करने के लिए, स्थानीय नेताओं के करीब पहुंचें, सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें, और अपने साथियों के लिए रोल मॉडल के रूप में कार्य करें। विश्वविद्यालय या स्कूल में, बहस और अन्य कार्यक्रमों के आयोजन में शामिल हों या एक संघ बनाएँ। काम पर, प्रशिक्षण का आयोजन और समावेशी भर्ती प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए एक अधिक विविध और समतावादी स्थान का निर्माण होगा। इन आदर्शों के बारे में शब्द का प्रसार करके, आप एक सुरक्षित और अधिक सुखद दुनिया के निर्माण में भाग लेंगे।

चरणों

विधि 1 प्रभावी रूप से अपने मूल्यों को बढ़ावा दें

1. 
   

   
   अपने साथियों के लिए एक मॉडल बनें। सबसे प्रभावी उपाय तटस्थ भाषा और दूसरों के लिए समावेशी कार्यों के साथ शुरू करना होगा। अपने कार्यों में अपने मूल्यों का अनुवाद करें, और अपने साथियों को यह समझने में मदद करें कि उन्हें हमेशा दूसरों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए।
   • शामिल समूहों द्वारा पसंदीदा शब्दावली का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, ऑटिस्टिक आबादी में, "ऑटिस्टिक व्यक्ति" शब्द को कभी-कभी "ऑटिस्टिक" के लिए पसंद किया जाता है। हालाँकि, भाषा के संदर्भ में प्रत्येक व्यक्ति की अपनी प्राथमिकताएँ हैं और उनकी अपनी मान्यताएँ हैं। यदि एक ऑटिस्टिक व्यक्ति उसे "ऑटिस्टिक व्यक्ति" के रूप में संदर्भित करना पसंद करता है, तो उसे संदर्भित करते समय उसकी पसंद के शब्द का उपयोग करें।
   • दूसरों द्वारा चुने गए सर्वनाम, नाम और पहचान का सम्मान करें। यदि कोई "वह," "वह" कहलाना पसंद करता है, या कुछ और, उसे सही करने की इच्छा के बजाय उसकी इच्छा का सम्मान करें।
   • अपने दोस्तों के समूह को दोपहर के भोजन के लिए प्रोत्साहित करें या विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों, विभिन्न विश्वासों, विभिन्न सामाजिक समूहों और आपकी अलग-अलग पहचान के साथ बात करें।

2. 
   

   
   
   
   प्राधिकरण की स्थिति में लोगों को शामिल करें। आपके आदर्शों को बढ़ावा देने के लिए आपके द्वारा आयोजित किए जाने वाले कार्यों का आपके समुदाय, स्कूल या कंपनी में नेताओं के समर्थन के साथ अधिक प्रभाव पड़ेगा। स्कूल निदेशक, एक कंपनी प्रबंधक या एक स्थानीय राजनीतिक प्रतिनिधि का समर्थन आपके कार्यों को अधिक शक्ति देगा। प्राधिकरण के ये आंकड़े आपके आस-पास देखे गए अन्याय को ठीक करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
   • आप संबंधित व्यक्ति को एक पत्र या एक पत्र लिख सकते हैं: "मैंने देखा कि छात्रों और स्कूल के कर्मचारियों में अच्छे इरादे हैं, लेकिन हमेशा एक समावेशी माहौल को बढ़ावा देना नहीं जानते हैं। हमारे समुदाय को एक संरक्षक समर्थन की आवश्यकता होगी, और मैं विषय पर कार्यशालाओं को आयोजित करने के लिए प्रशासन का समर्थन करना चाहूंगा। "
   • प्राधिकरण के आंकड़ों के करीब होना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, ध्यान रखें कि एक स्कूल के प्रिंसिपल छात्रों के कल्याण के लिए जिम्मेदार हैं, कि एक कंपनी के बॉस को अपने कर्मचारियों के लिए अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण होना चाहिए, और यह कि आपके क्षेत्र के निर्वाचित अधिकारी आपके लिए काम करते हैं।

3. 
   

   
   
   
   विशिष्ट मुद्दों पर अपने प्रयासों पर ध्यान दें। एक ही समय में समाज के सभी मुद्दों को संबोधित करने के बजाय, एक समस्या को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए कड़ी मेहनत करें जो सीधे आपके समुदाय को प्रभावित करता है। सामाजिक नेटवर्क, सार्वजनिक घटनाओं या आमने-सामने चर्चा के माध्यम से विषय पर ध्यान आकर्षित करें।
   • उदाहरण के लिए, कहें कि आपने देखा है कि आपके शहर के फुटपाथ खराब बने हुए हैं, जो कम गतिशीलता वाले लोगों के लिए एक खतरा है। अपने शहर के महापौर से संपर्क करें, स्थानीय समाचार पत्र को लिखें, या क्षेत्रीय परिषद के करीब जाएं ताकि समस्या का समाधान हो सके।
   • आप जरूरतमंद बच्चों के लिए किताबें या कपड़े इकट्ठा करने के लिए एक सार्वजनिक कार्यक्रम भी आयोजित कर सकते हैं। यह भी याद रखें कि स्वयंसेवकों से इन बच्चों की स्कूली शिक्षा में मदद करने के लिए कहें।
   • एक पड़ोस में जहां लोगों की देखभाल के लिए बहुत कम पहुंच है, आप डॉक्टरों के एक एसोसिएशन से पूछ सकते हैं कि क्या वे लोगों के घरों की यात्रा करने के लिए तैयार होंगे।

4. 
   

   
   अपने दर्शकों के लिए अपना दृष्टिकोण अपनाएँ। लोगों को कभी-कभी अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलने में परेशानी होती है। उन दोस्तों और परिवार का सामना करना चाहिए जो समस्या को नहीं समझते हैं या जो आपके आदर्शों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें सकारात्मक रूप से सही करने का प्रयास करें। एक लंबा भाषण एक कान से और दूसरे से बाहर जाने का जोखिम होगा। एक संक्षिप्त और ठोस जवाब देना बेहतर होगा।
   • उदाहरण के लिए, यदि कोई गलत टिप्पणी करता है, तो कुछ ऐसा कहें, "मैं समझता हूं कि आपको अपनी राय रखने का अधिकार है, लेकिन चीजों को और अधिक दृष्टि से देखने की कोशिश करें। यह चुटकुला आपको हँसा सकता है, लेकिन आप निश्चित रूप से नहीं हँसेंगे यदि यह आप हैं जो हँसे थे। "

विधि 2 अपने समुदाय में जागरूकता बढ़ाने वाली क्रियाओं का संचालन करें

1. 
   

   
   सांस्कृतिक कार्यक्रमों का आयोजन करें जीवन के विभिन्न तरीकों को उजागर करने वाले सांस्कृतिक कार्यक्रमों का आयोजन करें। मेले, त्यौहार, और इस तरह के अन्य आयोजन आपके समुदाय के भीतर विभिन्न संस्कृतियों, जीवन के तरीकों और विभिन्न मान्यताओं को साझा करने के लिए अच्छे अवसर होंगे। यदि आप अपने स्वयं के कार्यक्रम का आयोजन नहीं कर सकते हैं, तो आप अपने परिवार और दोस्तों को एक कार्यक्रम में आमंत्रित कर सकते हैं, जहां वे उन मूल्यों के बारे में अधिक जान सकते हैं जिनके लिए आप खड़े हैं। विभिन्न संस्कृतियों और जीवन शैली के दृष्टिकोण के कुछ अच्छे तरीके यहां दिए गए हैं:
   • अंतर्राष्ट्रीय गैस्ट्रोनॉमी त्यौहार;
   • अंतर्राष्ट्रीय फिल्म समारोह;
   • गर्व परेड ;
   • नागरिक अधिकारों के पैरोकारों द्वारा आयोजित सम्मेलन और बहस;
   • विभिन्न धार्मिक परंपराओं के समारोह और समारोह;
   • महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दों पर वृत्तचित्रों का प्रसारण;
   • विविधता, सामाजिक वैधता और समावेश के लिए काम करने वाले संघों द्वारा आयोजित धन उगाहने।

2. 
   

   
   एक परिवर्तन पार्टी का आयोजन करें। एक ऐसा आयोजन करें जहां नागरिक अपनी समस्याओं के बारे में बात कर सकें। यह सुनिश्चित करना कि सभी को सुना जा सकता है, समावेश का एक महत्वपूर्ण पहलू है। नागरिकों के लिए एक बैठक आयोजित करने के लिए अपने शहर के निर्वाचित अधिकारियों से पूछें। अधिक प्रभाव के लिए, अपने समुदाय को प्रभावित करने वाली एक विशिष्ट समस्या चुनें, जैसे कि सामाजिक आवास के आवंटन में अपराध दर या सामाजिक अन्याय।
   • घटना की शुरुआत में, अपने साथी नागरिकों को बोलने के लिए पंजीकरण करने के लिए आमंत्रित करें। प्रत्येक व्यक्ति को एक निश्चित समय दें ताकि सभी को सुनने का मौका मिले।
   • अपने कार्यक्रम में स्थानीय राजनेताओं को आमंत्रित करना न भूलें, यह महापौर, क्षेत्र के अध्यक्ष, स्कूल के अधिकारी या पुलिस आयुक्त हों।
   • यदि टाउन हॉल इस कार्यक्रम को आयोजित करने से इनकार करता है, तो इसे स्वयं व्यवस्थित करें। सभा का आयोजन करने के लिए, एक टिप्पणी केंद्र में, या अपने विश्वविद्यालय में, पुस्तकालय में एक सम्मेलन कक्ष बुक करें। इसे सोशल नेटवर्क पर डालें, डोर टू डोर जाकर और शहर की दुकानों में पत्रक वितरित करें।

3. 
   

   
   अच्छे कारण के लिए पैसे जुटाएं। कुछ धर्मार्थ संस्थाएँ धन उगाहने की सुविधा के लिए जनता को संसाधन उपलब्ध कराती हैं। संगठन की वेबसाइट देखें और "हमारी मदद कैसे करें" या "अधिनियम" पृष्ठ पर जाएं। घर या अपनी कंपनी में एक कार्यक्रम आयोजित करने के लिए, कुछ जलपान प्रदान करें, प्रतिभागियों को बुनियादी जानकारी उपलब्ध कराएँ, सूचना पत्रक वितरित करें और अपने कारण के लिए दान माँगें।
   • आप लोगों को चुनावी सूचियों में पंजीकरण करने और राजनीतिक वर्ग के भीतर विविधता के महत्व के बारे में अपने साथी नागरिकों को जागरूक करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक आयोजन भी कर सकते हैं।

4. 
   

   
   पकड़ो एक ब्लॉग या सामाजिक नेटवर्क पर एक पृष्ठ। WordPress, Blogger, या Tumblr जैसी साइट पर एक ब्लॉग, आपके आदर्शों के बारे में जागरूकता बढ़ाने का एक अच्छा तरीका होगा। यदि आपके पास अपना ब्लॉग रखने का समय नहीं है, तो लेख, राय और विचारों को फेसबुक पर साझा करें, या अपनी पसंद के किसी अन्य मंच पर। आप विभिन्न प्लेटफार्मों पर विभिन्न ब्लॉग और प्रोफाइल भी बना सकते हैं।
   • उपयोग हैशटैग और खोजशब्द जो आपको अपने विचारों को अधिक सामान्य चर्चा से जोड़ने की अनुमति देंगे। उदाहरण के लिए, आप हैशटैग #equalpay, #WeAllAwards या #ViolationsMakeOWWomen का उपयोग कर सकते हैं।

विधि 3 विद्यालय में समावेश को बढ़ावा देना

1. 
   

   
   सामाजिक न्याय क्लब में शामिल हों या बनाएं। देखें कि क्या आपके स्कूल में एक बहुसांस्कृतिक संघ, एलजीबीटीक्यू समुदाय का समर्थन नेटवर्क, स्वयंसेवक समूह, या अन्य ऐसे संगठन हैं।यदि आपके स्कूल या विश्वविद्यालय में ऐसा कोई संगठन मौजूद नहीं है, तो अपने आप को बनाएं! इस तरह की संरचना बनाने का तरीका जानने के लिए, शिक्षक या स्कूल प्रशासन से सलाह लें।
   • आपका क्लब विविधता, वैधता और सामाजिक बहिष्कार से संबंधित मुद्दों पर बहस और अन्य शैक्षिक कार्यक्रम, धन उगाहने और जागरूकता अभियान आयोजित कर सकता है। उदाहरण के लिए, आप राजनीति में महिलाओं की भागीदारी के महत्व के बारे में बात करने के लिए एक स्थानीय निर्वाचित अधिकारी को आमंत्रित कर सकते हैं।

2. 
   

   
   अन्य संस्कृतियों को उजागर करने वाली घटनाओं को व्यवस्थित करें। अपने स्कूल के छात्रों के लिए, मजेदार और ज्ञानवर्धक, दोनों तरह के कार्यक्रमों में भाग लें। रुचि के विभिन्न केंद्रों, विभिन्न गतिविधियों और विभिन्न विषयों के बीच पुलों का निर्माण करने के लिए विभिन्न क्लबों और संघों से भाग लेने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, तटस्थ लेखन कार्यशाला को आयोजित करने के लिए भाषा विभाग, एलजीबीटीक्यू सेंटर और लिटरेचर क्लब के साथ सहयोग करें। यहां अन्य विचार हैं जो आपको प्रेरित करते हैं।
   • सांस्कृतिक दावतें, विभिन्न धर्मों के त्योहारों का जश्न, दुनिया के विभिन्न हिस्सों से व्यंजन चखना, या विभिन्न देशों के नृत्य।
   • शाम खुला माइकजहाँ विभिन्न पृष्ठभूमि के प्रतिभागी कहानियों को सुनाने, गाने, कविताएँ सुनाने और अपने व्यक्तिगत अनुभवों को साझा करने के लिए मंजिल लेते हैं।
   • सम्मेलन, जहां प्रोफेसर, मानवाधिकार रक्षक और समुदाय के नेता अलग-अलग तरीके से प्रस्तुत करने के लिए बोलते हैं, हम में से प्रत्येक कार्य कर सकता है।
   • हाशिए के समूहों के लिए घटनाओं की बैठक, जहां स्थानीय शिक्षक और उद्यमी कठिनाई में छात्रों से मिलेंगे, और उन्हें अपना सीवी बनाने में मदद करेंगे, या अपने नेटवर्क के माध्यम से इंटर्नशिप पाएंगे।

3. 
   

   
   विविधता और समावेश कार्यालय के साथ स्वयंसेवक। आपके विश्वविद्यालय में, समुदाय के भीतर विविधता, वैधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए पहले से ही एक कार्यालय हो सकता है। यदि आपके संस्थान में ऐसे निकाय नहीं हैं, तो देखें कि क्या आप महिला केंद्र, LGBTQ केंद्र, विकलांग छात्रों के लिए सेवाएं, स्वास्थ्य केंद्र या मनोवैज्ञानिक सहायता डेस्क पर स्वेच्छा से काम कर सकते हैं।
   • पूछें कि क्या आप किसी कार्यक्रम को आयोजित करने के लिए स्वेच्छा से काम कर सकते हैं, या बस कार्यालय चलाने में हाथ बटा सकते हैं। विश्वविद्यालयों में, आप इस प्रकार के कार्यालय में छात्र की नौकरी पाने में सक्षम हो सकते हैं।

4. 
   

   
   इन विषयों पर प्रशिक्षण लेने के लिए अपने दोस्तों को प्रोत्साहित करें। अपने शहर में एक संगठन के लिए इंटरनेट खोजें या अपने मूल्यों का बचाव करने वाले एक राष्ट्रीय संघ की स्थानीय शाखा। ये संरचनाएं आपको एक विशेषज्ञ के संपर्क में रख सकती हैं जो आपके संस्थान के भीतर जागरूकता कार्यशालाओं का आयोजन कर सकता है। यहाँ कुछ विचार हैं:
   • यौन उत्पीड़न करने वाले लोगों के लिए कार्यशालाएं;
   • LGBTQ छात्रों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण;
   • प्रवासी छात्रों की स्थिति पर जागरूकता कार्यशालाएं;
   • विकलांग छात्रों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।

5. 
   

   
   अपने परिसर में "सुरक्षित स्थान" सेट करें। इन रिक्त स्थान के भीतर, छात्र निर्णय और आलोचना के डर के बिना अपने अनुभवों के बारे में बात कर पाएंगे। आप सभी छात्रों के लिए एक सामान्य "सुरक्षित स्थान" बना सकते हैं, या उनकी कामुकता, यौन उत्पीड़न, नस्लवाद या मानसिक स्वास्थ्य के साथ समस्याओं का सामना करने वाले युवाओं के लिए अलग-अलग स्थान निर्धारित कर सकते हैं।
   • इन स्थानों को स्थापित करने के लिए, अपने संस्थान की विविधता और समावेशन कार्यालय, महिला केंद्र, स्कूल मनोवैज्ञानिक, या आपके आदर्शों को साझा करने वाले प्रोफेसरों की सहायता लें। अपने विश्वविद्यालय के कर्मचारियों की मदद से, रहने के लिए एक जगह ढूंढें, आगंतुकों के साथ विषयों को कैसे सीखें, और बैठक के समय को साझा करें।
   • आप विश्वविद्यालय के पुस्तकालय में एक कमरा आरक्षित कर सकते हैं, और उन छात्रों को आमंत्रित कर सकते हैं जिन्हें अपने अनुभवों के बारे में बात करने के लिए किसी प्रकार की समस्या है। एक शिक्षक या चिकित्सक के लिए बेहतर हो सकता है कि वह चर्चा को हल करने के लिए मौजूद रहें।
   • संगठन के सदस्यों को याद दिलाएं कि "सुरक्षित क्षेत्र" एक ऐसा स्थान है जहां छात्र अपनी कठिनाइयों के बारे में बात करने के लिए आएंगे। ये जरूरी सलाह या दया नहीं लेंगे। आयोजकों से बात करने के बजाय सुनने के लिए कहें।

विधि 4 एक उचित और विविध कार्य वातावरण को बढ़ावा दें

1. 
   

   
   इन विषयों से संबंधित प्रशिक्षण के लिए पूछें। मानव संसाधन को उचित प्रशिक्षण देने के लिए कहें। अगले कॉर्पोरेट सेमिनार, अगले प्रशिक्षण सत्र या अगले नेटवर्किंग कार्यक्रम में, सामाजिक समावेश और विविधता के विषय पर चर्चा क्यों नहीं की जाती है? कार्यशालाएं विभिन्न विषयों पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, जैसे कि यौन उत्पीड़न, सांस्कृतिक विविधता, मानसिक स्वास्थ्य या कानूनी अवसर।
   • मानव संसाधन विभाग इन कार्यशालाओं को अभ्यास, पाठ्यक्रम और ऑनलाइन उपलब्ध अन्य संसाधनों के माध्यम से स्वयं व्यवस्थित करने में सक्षम होगा। वह अन्यथा एक बाहरी संरचना की सेवाओं का उपयोग करने का विकल्प चुन सकता है, जो घटना को व्यवस्थित करेगा।
   • यदि आप एक छोटी सी कंपनी के लिए काम करते हैं जिसके पास मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो अपने प्रबंधक से बात करें। उसे समझें कि इस तरह के प्रशिक्षण से पूरे व्यवसाय को कैसे मजबूत किया जा सकता है।

2. 
   

   
   समावेशी भर्ती प्रथाओं को प्रोत्साहित करें। भर्ती प्रक्रिया शुरू होते ही विविधता और सामाजिक समावेश शुरू हो जाता है। कंपनी से नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अधिक विविध दर्शकों को प्रोत्साहित करके, यह स्वाभाविक रूप से अधिक समावेशी हो जाएगा। समावेशी भर्ती प्रक्रिया को प्रोत्साहित करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
   • विभिन्न प्रकार के लोगों को आवेदन करने की अनुमति देने के लिए व्यापक मानदंडों के साथ नौकरी के प्रस्ताव लिखें। इस बात से अवगत रहें कि आपकी भाषा किस प्रकार एक शैली को दूसरे के अनुकूल बनाती है।
   • अपनी नौकरी की पेशकश में लिंग की शर्तों से बचें। "वह" या "वह" कहने के बजाय, "उम्मीदवार" या "व्यक्ति" कहें।
   • आपकी नौकरी की पेशकश में, आपकी कंपनी की विविधता और समावेश नीति को उजागर करें, जिसमें गैर-भेदभाव नियम शामिल हैं। यह स्पष्ट करें कि उम्मीदवार का लिंग, मूल, धर्म या संभावित बाधा चयन मानदंड नहीं है।
   • सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार के प्रभारी लोग कंपनी की आबादी के विविध नमूने का प्रतिनिधित्व करते हैं। व्यापक और खुले प्रश्न पूछें। उम्मीदवार के व्यक्तिगत जीवन के बारे में सवालों से बचें, चाहे वह उनके धर्म, वैवाहिक स्थिति या प्रेम जीवन या उनके बच्चों के बारे में हो।

3. 
   

   
   नियम तय करें। अवसर की वैधता और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई के नियमों में रखें। सभी को यह जानने के लिए कि क्या व्यवहार अपनाना है, भेदभाव और वैधता के बारे में नियम स्थापित करना महत्वपूर्ण है। अपने बॉस, मानव संसाधन प्रबंधक, या अपने सहयोगियों से बात करें और देखें कि इस नई नीति को कैसे लागू किया जाए।
   • कंपनी के भीतर एक गैर-भेदभाव नीति स्थापित करें। कर्मचारियों को याद दिलाएं कि उनकी पृष्ठभूमि, त्वचा का रंग, लिंग, धर्म, या यौन अभिविन्यास के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए। सभी के लिए सुलभ जगह में इन नियमों को प्रदर्शित करें, जैसे कि ब्रेक रूम या प्रिंटर के बगल में।
   • सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी कंपनी के भीतर भेदभाव के मामलों की रिपोर्ट करना जानते हैं। इन नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को विषय पर प्रशिक्षण से गुजरना होगा, या दंड का सामना करना पड़ेगा।
   • यदि कोई कंपनी डॉक्टर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, तो सुनिश्चित करें कि वे इन मुद्दों से अवगत हैं।

4. 
   

   
   एक बहुसांस्कृतिक और समावेशी व्यवसाय के महत्व को समझाएं। कुछ लोग कंपनी के भीतर नीतियों या विविधता को शामिल करने के लिए प्रतिरोधी हो सकते हैं। जैसा कि आप इन मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाते हैं, कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक बहुसांस्कृतिक और समावेशी व्यापार के लाभों की याद दिलाते हैं।
   • कंपनी के भीतर बहुसंस्कृति और समावेश के लाभों में बेहतर उत्पादकता, साथ ही बेहतर कर्मचारी और ग्राहक संतुष्टि शामिल हैं।
   • आप कह सकते हैं, "मुझे लगता है कि हमारी कंपनी के भीतर विविधता को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। यह साबित हो गया है कि बहुसांस्कृतिक व्यवसाय अधिक कुशल हैं, और यह कि कर्मचारी अधिक संतुष्ट हैं। "