काम पर विवाद कैसे हल करें

विषय

• चरणों
• 3 का भाग 1:
  विवाद को संबोधित करना
• सलाह

इस लेख के सह-लेखक जीन लिनेस्की हैं। जीन लिनेस्की सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में एक स्टार्ट-अप संस्थापक और सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं। वह 30 वर्षों से प्रौद्योगिकी उद्योग में काम कर रहे हैं। वर्तमान में, वह Poynt, एक प्रौद्योगिकी कंपनी में इंजीनियरिंग के निदेशक हैं जो व्यवसायों के लिए स्मार्ट पॉइंट ऑफ सेल टर्मिनलों का निर्माण करता है।

इस लेख में 15 संदर्भों का हवाला दिया गया है, वे पृष्ठ के नीचे हैं।

आप कई कारणों से काम पर विवाद का सामना कर सकते हैं, चाहे पदोन्नति के अवसरों के कारण, आपके वेतन के बारे में तर्क, मान्यता की कमी की भावनाएं, या व्यक्तिगत मतभेद। जब कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो आपको यह समझना चाहिए कि यह दुनिया का अंत नहीं है और यह आवश्यक नहीं है कि एक नई नौकरी के लिए अपनी खोज शुरू करें। स्थिति को एक वयस्क के रूप में संबोधित करें और सक्रिय रूप से समाधान की तलाश करें। समस्या का सामना करने के लिए पहल करें और याद रखें कि काम की समस्या को व्यक्तिगत समस्या में बदलना नहीं है। जो कहना है उसे कहो और जो कहना है उसे सुनना मत भूलना। प्रश्न पूछें और स्पष्टीकरण के लिए पूछें जब आप कुछ नहीं समझते हैं।अंत में, समाधान बनाएं और अंत तक उनका अनुसरण करें।

चरणों

3 का भाग 1:
विवाद को संबोधित करना

1. 4 आवश्यक बदलाव करें। विवाद की प्रकृति के आधार पर, आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि आपके कार्यस्थल पर बदलती भूमिकाएं। यदि आप किसी समाधान पर सहमत नहीं हो सकते हैं, तो आप विभागों को बदलने या समाज में एक अलग भूमिका पर विचार कर सकते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपका सहकर्मी परेशान हो रहा है या आपसे बात करने में परेशानी हो रही है, तो आप अपनी प्रतिक्रिया देखने के लिए कम जोखिम वाले चर्चाओं से शुरुआत कर सकते हैं। विवादों को पैदा करने या ईंधन भरने से बचने के लिए आपको क्या करना है। विज्ञापन

सलाह

• प्रश्न में समस्या पर चर्चा करने के लिए अपने सहयोगी को आमंत्रित करने के लिए सबसे कठिन बात हो सकती है। पहला कदम उठाना बेहद मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, आपको अभी भी यह करना है!

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